업  무  연  락

시행일자  2006.  12.  28.

수    신  수신처참조

제    목 직원 근무평정에 따른 업무 협조

1. 우리의료원 인사규정 제46조 및 직원근무평정규칙 제3조, 제5조에 정한바에 따라 2006년 재직 직원에 대하여 아래와 같이 근무평정을 실시하니 붙임 서식에 의거 작성하여 기일 엄수 총무계에 제출 바라며

2. 근무성적 평정의 원칙 및 기준을 공개하오니 참고하여 주시기 바랍니다..

-  아         래  -

가. 근무평정기간 : 2006년 1월부터 12월까지

나. 평 정 대 상 : 전 직원(비정규직 제외)

다. 평 정 방 법 : 별첨 참조

라. 평  정  자 : 부서별 각 실과(계)장

마. 확  인  자 : 부서별 각 실과 평정자의 직 상급자

바. 제 출 기 한 : 2007년 1월 12일

나. 제  출  처 : 총무과(총무계)

붙  임 :  직원근무평정표 및 평정방법 각 1부.  끝.

충청남도 홍성의료원 총무과장

수신처 : 진단방사선실장, 진단검사의학실장, 간호, 물리치료실장, 약제, 총무,

원무, 관리과장, 장례사업팀장, 교육연구실장, 치과

○ 근무성적 평정의원칙

근무성적의 평정은 당해 직원의 근무실적, 직무수행능력 및 직무수행 태도    등을 평정하되 다음 각호의 원칙에 의한다.

1. 직종 및 직급을 참작하여 평정한다.

2. 근무성적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의        거하여 종합적으로 분석 평가한다.

3. 피평정자의 직무의 중요성과 직무수행상의 난이성등을 충분히 고려        하여 평정한다.

4. 엄정 공평하게 하되 능력과 업적을 우선원칙으로 평가한다.

○ 평정자와 확인자

평정자는 평정대상자의 직근 상급감독자가 되고 확인자는 평정자의 직근상    급감독자가 된다.

○ 근무성적 평정방법

① 근무성적을 평정함에 있어서는 평정대상 직원으로 하여금 별표1호 서       식의 근무성적평정서를 작성토록 하여, 이를 근거로 객관적인 방법에       의해서 평정하여야한다.

② 근무성적평정자와 확인자가 평정을 함에 있어서는 평정대상 직원의        총평점이 동일하지 아니하도록 노력하여야 하며 동일 직급자의 평정       점의 점수는 제3항의 분포비율에 맞게 평정하여야한다. 다만, 근무성       적이 가에 해당하는자가 없는 경우에는 이를 적용하지 아니할수 있으       며, 이 경우 가의 비율은 양의 비율에 합산한다.

③ 평정대상자의 분포비율은 다음과같이 하여야 한다

등 급 구 분	수	우	양	가
인 원	20% (48점이상)	40% (24점이상 48점미만)	30% (18점이상 24점미만)	10% (18점미만)

○ 직무태도감점

병원 원내.외행사의 참석유무 및 징계등 직무수행태도에 대해 다음과 같    이 감점처리할수 있다

① 근무상황에 대한감점(근무평가기간 최근 1년이내에 한함)

1. 무단결근 1회에대해서  0.5점

2. 무단조퇴 3회에대해서 0.2점

3. 지각 3회에대해서 0.4점

4. 외출 3회에대해서 0.3점(공무상 허가외출 제외)

5. 교육 및 각종행사 불참 2회에대해서 0.3점

② 징계대상자에 대한 감점(당해 직급에서의 징계에 한함)

1. 정직  -   3점

2. 감봉  -   2점

3. 견책  -   1점

4. 주의,훈계 - 0.5점

【별표1】

근 무 평 정 서 ◦ 평정기간 : 2006년 1월부터 2006년 12월까지 작성일자: 2006년 12월
1. 피평정자인적사항
소속	직위 (직급)	성명	생년월일	최초 임용일	현직급 임용일	현보직일		담당업무
2. 업무추진실적(본인이 행한 업무상 근무실적, 기획, 연구, 민원분야 등)
업무명		추진실적				비율(%)		비고
3. 자기 평가	목표달성	목표설정에대한달성도				탁월	우수	보통	미흡
	창의성	연구개선등창의적업무추진진도				탁월	우수	보통	미흡
	적시도	담당업무를 기한내 처리하는정도				탁월	우수	보통	미흡
	노력도	직무수행을 위한 노력공헌도				탁월	우수	보통	미흡
4. 자기기술서 ◦ 표창실적 회 ◦ 업무 및 직무관련 교육 회 ◦ 자기개발을 위하여 필요한교육훈련 : ◦ 현보직에 대한만족도 : ◦ 앞으로 희망부서(업무) : ◦ 직무수행태도 - 지각 회 - 결근 회 - 병가 회 - 조퇴 회 - 외출 회
작성자(본인) 성 명 서명

【별표2】

1. 근무성적평정(해당란에○표) 과별 : 성명 :
평정대상		평정요소	평 정 자				확 인 자
			탁월 (4)	우수 (3)	보통 (2)	미흡 (1)	탁월 (4)	우수 (3)	보통 (2)	미흡 (1)
업무실적		실적 질과 양
		창의성
		적시성
		경영기여도
직무수행 능 력		전문지식
		이해판단력
		종합실무능력
		업무추진력
직무수행 태 도		책임성
		협조성
		친절성
		청렴도 (윤리의식)
		대인관계
		주인의식
		순응도및참여도
직무태도감점			점				점
종 합 평 정 점			점				점
평정자 의 견
	소속 : 홍성의료원 직위: 성명: 서명
확인자 의 견
	소속 : 홍성의료원 직위: 성명: 서명

【별표4】

경력, 훈련성적, 가점평정표

○ 인적사항

소 속	직종 및 직급	성 명	현직급임용일	평정일자
홍성의료원	간호직 5급	○ ○ ○	04. 02. 01	05. 01. 01

○ 경력평정표

구분	기본경력	초과경력	휴직기간	직위해제기간	징계처분기간
직급	5급
기간	11개월

평정대상 경 력		평정일 월평정점	06. 01. 01
			재직 월수	점수	재직 월수	점수	재직 월수	점수	재직 월수	점수
총평정점		5.5	11	5.5
기본경력		5.5	11	5.5
초과경력
평정자	직 위
	성 명
	날 인
확인자	직 위
	성 명
	날 인

○ 교육훈련성적

훈 련 성 적 평 점	교육훈련기관	교육기간	훈련성적	평 정 점

○ 포상가점 및 자격증가점

포 상 가 점	종 류	포상수여일 및 자격증취득일	평 정 점
자 격	간호사	93. 04. 06	0.5

【별표3】

근 무 성 적 평 정 표

1. 소    속 :

2. 대상직급 :

3. 평정기간 :              부터                 까지

① 평정등급	② 순위	③ 총평점	④ 평정점 (③÷2)	⑤ 성명	⑥ 조정평점	⑦ 가산점	⑧ 조정순위
수 (20%)
우 (40%)
양 (30%)
가 (10%)