2012. 5. 3.

上半期 定期理事會

理事會上程案

	忠淸南道 洪城醫療院

理事會 上程案 (甲)

제 ( 1 ) 차 이 사 회
제출년월일	2012. 5. 3.	상정번호	제2012- 1~7호
건명	의 결 사 항	보 고 사 항
	1. 2011회계년도 홍성의료원결산(안) 2. 2012년도 제1회 의료원 추경예산(안) 3. 제요금 개정(안) 4. 진료부장 임명동의(안) 5. 정년경과직원 근로계약 동의(안) 6. 홍성의료원 직제규정개정(안) 7. 보수규정개정(안)	1. 업 무 보 고 2. 감 사 보 고
비고

상정자 : 원   장      김  진  호    (인)

理事會 上程案 (乙)

1. 제   목(건명)

상정번호  2012-1호

◦ 2011회계년도 홍성의료원 결산(안)

2. 상정이유

◦ 2011년도 결산(안)을 정관 제12조 제2호 및 제38조에 의거

이사회 의결을 받고자 합니다.

3. 상정내용 개요

◦ 2011회계년도 결산(안)요약 : 별  첨

※ 2011년도 감사보고서 및 결산서 참조

4. 의결 후 조치계획

◦ 본원 정관 제38조 제2항에 의거 충청남도지사의 승인을

받고자 합니다.

2011會計年度 決算槪要

□ 현금예금결산액

○ 수      입 : 70,688,648천원

○ 지      출 : 69,253,728천원

○ 차기이월액 :  1,434,920천원

□ 재정상태

○ 자      산 : 61,735,529천원

○ 부      채 : 11,361,524천원

○ 자      본 : 50,374,005천원

□ 경영손익

○ 수      익 : 34,689,320천원

○ 비      용 : 35,065,151천원

○ 당기순손실 :   375,831천원

□ 지급능력

○ 당좌자산 : 19,806,021천원

○ 유동부채 :  3,223,899천원

○ 차감이월액 : 16,582,122천원

2011年 豫算決算要約

(단위 : 백만원)

세 입				세 출
과 목	예 산 (A)	결 산 (B)	잔 액 (B-A)	과 목	예 산 (A)	결 산 (B)	잔 액 (B-A)
계	58,228	75,161	△16,933	계	58,228	72,834	14,606
입 원 수 익	16,592	15,315	△1,277	의료약제비	4,397	4,005	△392
외 래 수 익	11,476	10,556	△920	진 료 재 료 비	2,449	2,398	△51
급 식 수 익	1,686	1,529	△157	급식재료비	902	893	△9
수탁진료수익	7	9	2	인 건 비	17,201	16,522	△679
기타의료수익	2,017	2,171	154	관 리 비	6,256	5,293	△963
의료외수익	4,647	5,074	427	수탁진료비	117	62	△55
임차보증금	100	155	55	의료외비용	2,756	2,722	△34
고정자산 매각수입	5	-	△5	예 비 비	651	-	△651
출 연 금	6,144	6,144	-	건 물	12,015	2,055	△9,960
기타자본 수입(정기예금)	-	18,636	18,636	공기구비품	356	236	△120
이 월 금	11,297	11,297	-	기타고정자산	5,357	1,443	△3,914
과년도미수금	4,257	4,275	18	투자기타자산	1,530	1,174	△356
				기 금 회 계	-	31,791	31,791
				부 채 상 환	670	670	-
				미 지 급 금	3,570	3,570	-

貸 借 對 照 表

제29기  2011년 12월 31일 현재

제28기  2010년 12월 31일 현재

(단위 : 원)

과 목	제 29(당) 기		제 28(전) 기
	금 액		금 액
Ⅰ. 유 동 자 산 1. 당 좌 자 산 현 금 예 금 의 료 미 수 금 기 타 미 수 금 선 급 법 인 세 기 타 2. 재 고 자 산 약 품 의 료 소 모 품 등 Ⅱ. 고 정 자 산 1. 투 자 자 산 전 세 권 전화가입권, 기 타 2. 유 형 자 산 토 지 건 물 구 축 물 기 계 장 치 의 료 기 구 공 기 구 , 차 량 건 설 가 계 정 자 산 총 계 Ⅰ. 유 동 부 채 외 상 매 입 금 미 지 급 금 , 비 용 예 수 금 유 동 성 장 기 부 채 Ⅱ. 고 정 부 채 장 기 차 입 금 퇴 직 급 여 충 당 금 (퇴 직 예 치 금) (국 민 연 금 전 환 금) 임 대 보 증 금 장 기 미 지 급 금 부 채 총 계 Ⅰ. 자 본 금 1. 법 인 기 본 금 2. 기 타 기 본 금 Ⅱ. 자 본 잉 여 금 Ⅲ. 결 손 금 (차기이월) 차 기 이 월 결 손 금 당 기 순 이 익(순손실) 전 기 순 이 익(순손실) 자 본 총 계 (Ⅰ+Ⅱ-Ⅲ) 부 채 와 자 본 총 계	15,011,462,093 4,325,405,810 104,206,605 364,946,150 348,986,771 221,280,788 699,020,000 8,654,368,100 27,151,394,580 98,573,488 639,688 2,310,229,048 361,274,376 2,083,741,240 1,553,659,209 579,233,443 421,006,181 670,000,000 4,380,000,000 5,733,146,529 (2,025,286,578) (12,234,600) 62,000,000 - 4,356,920,767 50,685,400,000 (1,111,567,814) 670,067,327	20,376,288,217 19,806,020,658 570,267,559 41,359,240,520 699,020,000 40,660,220,520 61,735,528,737 3,223,898,833 8,137,625,351 11,361,524,184 (55,042,320,767) (4,668,316,214) 50,374,004,553 61,735,528,737	11,610,602,911 4,063,664,371 178,917,877 401,107,641 321,484,381 220,285,106 793,510,000 8,654,368,100 28,799,455,392 113,332,233 2,326,354 1,706,836,387 366,474,997 58,720,500 1,935,794,046 451,142,009 313,279,536 670,000,000 5,050,000,000 5,247,480,890 (1,767,947,998) (12,234,600) 62,000,000 - 4,356,920,767 44,541,400,000 (670,067,327) 231,046,104	16,796,062,287 16,254,292,800 541,769,487 40,495,023,963 793,510,000 39,701,513,963 57,291,086,250 3,370,215,591 8,579,298,292 11,949,513,883 (48,898,320,767) (3,556,748,400) 45,341,572,367 57,291,086,250

損 益 計 算 書

제29  2011 1월 1일부터 2011년 12월 31일까지

제28  2010 1월 1일부터 2010년 12월 31일까지

(단위 : 원)

과 목	제 29(당) 기		제 28(전) 기
	금 액		금 액
Ⅰ. 의 료 수 익 1. 입 원 수 익 2. 외 래 수 익 3. 기 타 의 업 수 익 Ⅱ. 의 료 비 용 1. 재 료 비 약 품 비 진료재료,의료소모품비 급 식 재 료 비 2. 인 건 비 기 본 급 여 제 수 당 퇴직급여및퇴직충당 기 관 성 과 급 3. 관 리 비 복 리 후 생 비 전 기 수 도 료 환 경 관 리 비 지 급 임 차 료 연 료 비 외 주 용 역 비 수 선 비 소 모 품 비 대 손 상 각 비 감 가 상 각 비 기 타 운 영 비 4. 임 상 연 구 비 Ⅲ. 의 료 이 익 (손 실) Ⅳ. 의 료 외 수 익 수 입 이 자 장례식장운영수익 임 대 수 입, 기 타 Ⅴ. 의 료 외 비 용 지 급 이 자 장 례 식 장 운 영 비 용 자 산 처 분 손 실 기 타 Ⅵ. 경 상 이 익 (손실) Ⅶ. 특 별 이 익 Ⅷ. 특 별 손 실 1. 건 축 물 처 분 손 실 2. 기 타 특 별 손 실 Ⅸ. 당기순이익 (순손실)	16,837,347,455 10,562,658,133 2,180,090,456 3,977,969,813 2,401,372,391 859,800,596 16,222,858,370 32,069,000 1,425,884,109 1,277,142,685 542,623,058 103,826,281 86,688,328 581,362,845 924,616,280 300,517,689 219,537,605 101,387,241 1,971,993,107 1,276,530,139 - 564,132,483 4,161,774,340 383,316,820 189,583,972 2,415,162,846 154,224,280	29,580,096,044 32,306,179,537 7,239,142,800 17,680,811,479 7,386,225,258 (2,726,083,493) 5,109,223,643 2,758,971,098 (375,830,948) 735,736,866 (1,111,567,814)	15,563,889,455 9,880,804,820 1,987,694,803 4,230,073,537 2,127,991,813 746,315,268 14,845,186,316 33,992,000 1,150,144,990 1,142,515,580 428,327,212 116,382,744 51,567,431 559,427,220 977,091,048 298,482,566 211,230,405 188,813,024 1,810,402,020 1,333,726,371 - 504,700,179 3,854,409,780 583,362,648 212,810,689 2,265,693,255 314,755,523	27,432,389,078 30,251,669,545 7,104,380,618 16,029,323,306 7,117,965,621 (2,819,280,467) 4,942,472,607 2,793,259,467 (670,067,327) (670,067,327)

基 本 金 變 動 計 算 書

제29기 2011 1월 1일부터 2011년 12월 31일까지

제28기 2010 1월 1일부터 2010년 12월 31일까지

(단위 : 원)

과 목	제 29(당) 기	제 28(전) 기	차 감 (당기 - 전기)
	금 액	금 액
Ⅰ. 기 본 금 1. 법 인 기 본 금 2. 기 타 기 본 금 Ⅱ. 자 본 잉 여 금 1. 기 타 자 본 잉 여 금 Ⅲ. 처 분 전 이 익 잉 여 금 (또는 처 분 전 이 월 결 손 금) 1. 전 기 이 월 이 익 잉 여 금 (또는 전 기 이 월 결 손 금) 2. 회 계 변 경 의 누 적 효 과 3. 전 기 오 류 수 정 이 익 (또는 전 기 오 류 수 정 손 실) 4. 당 기 순 이 익 (또는 당 기 순 손 실) Ⅳ. 임 의 적 립 금 이 입 액 (또는 결 손 금 처 리 액) 1. 재 평 가 적 립 금 2. 0 0 적 립 금 Ⅴ. 이 익 잉 여 금 처 분 액 1. 이 익 준 비 금 2. 기 업 합 리 화 적 립 금	55,042,320,767 4,356,920,767 50,685,400,000 (4,668,316,214) (3,556,748,400) (1,111,567,814)	48,898,320,767 4,356,920,767 44,541,400,000 (3,556,748,400) (2,886,681,073) (670,067,327)	6,144,000,000 6,144,000,000 (1,111,567,814) (670,067,327) (441,500,487)
Ⅵ. 차 기 이 월 이 익 잉 여 금 (또는 차 기 이 월 결 손 금)	(4,668,316,214)	(3,556,748,400)	(1,111,567,814)

理事會 上程案 (乙)

1. 제   목(건명)

상정번호 2012-2호

◦ 2012년도 제1회 홍성의료원 추경예산(안)

2. 상정이유

◦ 기 편성된 2012년도 예산에서 경정하여야 할 사유가 있어 제1회

추가경정예산(안)을 정관 제12조 제2호 및 제38조 제1항에 의거

이사회 의결을 받아 시행코자 합니다.

3. 상정내용

《 예산규모 》

◦ 당초예산 61,174백만원 → 추경예산 62,878백만원(증 1,704백만원)

- 임금인상 노사합의 및 의료인력 증원으로 인건비예산 증액등

※ 2012년도 제1회 추가경정 예산요약서 및 예산(안) 별첨

4. 의결후 조치계획

◦ 충청남도지사에게 보고 후 사업수행에 만전을 기하고자 합니다.

2012년도 제1회 추가경정 예산(안) 요약

(단위 : 백만원)

구 분			추경 예산	2012년 본예산	증 감	비 고
세입	계		62,878	61,174	1,704
	의료수익	소계	34,468	32,886	1,582
		입원수익	18,557	17,372	1,185	- 가정의학과, 산후조리원개설등
		외래수익	12,046	11,680	366	- 가정의학과개설등
		급식수익	1,691	1,691	0
		수탁진료수익	5	5	0
		기타의료수익	2,169	2,138	31	- 종합검진 활성화
	의료외수익		5,564	5,442	122	- 시설사용료 인상36 - 국비보조72 - 임대수익14
	자본적수익		5,125	5,125	0
	이월금수익		17,721	17,721	0
세출	계		62,877	61,173	1,704
	의료비용	소계	33,116	31,362	1,754
		인건비	19,385	17,803	1,582	- 급여인상, 간호사 및 보건직 11명증원
		재료비	7,476	7,476	0
		관리비	6,255	6,083	172	- 홍성군감면조례개정 (지방소득세종업원분)120 - 호스피스지원사업 52
	의료외비용		2,631	2,606	25	- 급여인상
	예비비		717	717	0
	자본적지출		22,725	14,878	7,847	- 과목오류정정
	과년도미지급금		3,689	11,610	△7,921	- 과목오류정정

2012년 제1회 추가경정 예산(안)조서

(단위 : 백만원)

세 입				세 출
과 목	추경예산	2012년 본예산	증 감	과 목	추경예산	2012년 본예산	증 감
계	62,878	61,174	1,704	계	62,878	61,174	1,704
입원수익	18,557	17,372	1,185	인건비	19,385	17,803	1,582
외래수익	12,046	11,680	366	약품비	4,114	4,114	0
환자급식수익	1,691	1,691	0	진료재료비	2,449	2,449	0
수탁진료수익	5	5	0	급식재료비	913	913	0
기타의업수익	2,169	2,138	31	관리운영비	6,255	6,083	172
장례식장수익	4,320	4,284	36	수탁진료사업	121	119	2
기타의료외수익	1,244	1,158	86	장례식장비용	2,133	2,111	22
임차보증금	100	100	0	기타의료외비용	377	377	0
자산매각	5	5	0	예비비	717	717	0
출연금	5,020	5,020	0	임차보증금	100	100	0
이월금	13,416	13,416	0	퇴직예치금	1,300	1,300	0
의업미수금	4,228	4,228	0	건 물	11,833	5,540	6,293
의업외미수금	77	77	0	의료장비	8,348	6,794	1,554
				차량운반구	0	0	0
				공기구비품	474	474	0
				고정부채상환금	670	670	0
				외상매입금	1,554	1,800	△246
				미지급금	2,135	9,810	△7,675

理事會 上程安 (乙)

1. 제   목(건명)

상정번호 2012-3호

◦ 제요금 개정(안)

2. 상정이유

◦ 본원 장례식장사용료 중 입관실사용료에 대하여 현실성 있는 제요금을 징수하고자 의료수가관리규정 제3조 제3항에 의하여 이사회의결을 받고자 합니다.

3. 상정내용 개요

◦ 제요금 개정(안)

※ 제요금 개정안 : 별첨

4. 의결 후 조치계획

◦ 이사회의 의결을 받아 시행코자 합니다.

홍성의료원 의료수가 개정(안)

홍성의료원 의료수가(제요금)를 다음과 같이 개정한다.

장례식장사용료

〈입관실사용료〉                                          (단위 : 원)

항 목	현 행	개 정	비 고
입관실사용료	150,000	200,000	지속적 투자비용 발생에 따른 요금현실화

□ 개정사유

○ 본원 장례식장 입관실은 빠르게 변하는 장례문화의 실정에 맞춰 구시대적인 시설을 탈피하기 위해 주기적인 리모델링으로 변화를 꾀하고 있어 지속적인 투자비용 발생에 따른 시설요금의 인상 필요성이 제기됨

○ 현행 사용료는 2005년 현대화 사업이후 사용료 인상이 이루어지지 않음

□ 장례식장 사용료 중 입관실사용료 비교표

(단위 : 원)

장례식장별	홍성 의료원	홍주 장례식장	홍성 장례식장	서산 의료원	천안 의료원
금액	150,000	200,000	200,000	200,000	200,000

理事會 上程案 (乙)

1. 제   목(건명)

상정번호 2012 - 4호

◦ 진료부장 임명동의(안)

2. 상정이유

◦ 홍성의료원 진료부장 결원으로 병원운영에 만전을 기하고자

정관 제22조 제1항에 정한 바에 따라 이사회의결을 받고자

합니다.

3. 상정내용

◦ 인적사항 : 이영모(의사직 계약급, 1962.1.15일생)

◦ 주요경력 : 충남대학교 의과대학 의학과졸업 (1986. 2)

부천대성병원 정형외과 과장 (94.2 - 94.9)

용인서울병원 정형외과 과장 (03.11 - 08.9)

※ 첨부 : 이력서 1부.

4. 의결 후 조치계획

◦ 이사회의 동의를 얻어 진료부장에 임명하고자 합니다.

	이 력 서
	성 명	이영모 (한문)李英模				주민등록번호
						62****-1******
	생년월일	1962년 *월 **일생 (만50세)
주 소	경기도 성남시 **********************************************
호적관계	호주와의 관계			호주성명
년 월 일	학 력 및 경 력 사 항						발 령 청
80.3 ~ 86.2	충남대 의과대 의학과
94.2 ~ 94.9	부천 대성병원 (정형외과 과장)
94.10 ~ 97.2	서울 송천병원 (정형외과 과장)
97.4 ~ 97.9	인천 전병원 (정형외과 과장)
99.9 ~ 01.9	정형외과의원 개업 (원장)
03.11 ~ 08.09	용인서울병원 (정형외과 과장)
08.10 - 11.12	홍성의료원 정형외과 과장
2012.1.2 - 현재	홍성의료원 진료부장 직무대리

理事會 上程案 (乙)

1. 제   목(건명)

상정번호 2012 - 5호

◦ 정년경과직원 근로계약 동의(안)

2. 상정이유

◦ 인사규정 제43조에 의한 정년이 경과되어 계약제 직원으로 계속근무하게 하고자 동규정 제23조 4항에 정한 바에 따라 이사회 의결을 받고자합니다.

3. 상정내용

◦ 인적사항 : 한봉헌(내과과장, 1950.5.27일생, 만61세)

※ 첨부 : 이력서 1부 및 최근3년간 진료실적 비교표 1부

◦ 인적사항 : 이병갑(약제과장, 1950.9.10일생, 만61세)

※ 첨부 : 이력서 1부 및 주요공적 요약 1부

4. 의결 후 조치계획

◦ 이사회의 동의를 얻어 근로계약을 체결하고자 합니다.

	이 력 서
	성 명	한봉헌 (한문)韓奉憲				주민등록번호
						50****-1******
	생년월일	1950년 *월 **일생 (만62세)
주 소	대전광역시 중구 *******************************
호적관계	호주와의 관계			호주성명
년 월 일	학 력 및 경 력 사 항						발 령 청
70.3 ~ 77.2	충남대학교 의과대학의학과 학사
80.3 ~ 82.2	충남대학교 대학원 석사
82.3 ~ 85.8	충남대학교 대학원 박사(내과학)
83.3 ~ 84.11	충남 서산의료원 (내과과장 및 원장)
84.11 ~ 00.1	한내과의원 (원장)
01.10 - 04.10	홍성의료원 내과 과장
04.11 - 11.12	홍성의료원 진료부장 직무대리
12.1 - 현재	홍성의료원 내과과장

한봉헌 내과 과장의 최근 3년간 진료실적

(단위: 명,천원)

구 분		진료인원			진료수입
		계	입원	외래	계	입원	외래
총계	한봉헌 내과과장	123,378	49,785	73,593	9,191,489	7,442,065	1,749,424
	3내과	57,139	17,095	40,044	5,825,672	2,673,073	3,152,599
	5내과	65,231	26,370	38,861	5,499,757	4,413,178	1,086,579
2011년	한봉헌 내과과장	36,847	14,722	22,125	2,773,898	2,209,961	563,937
	3내과	21,245	5,904	15,341	2,292,649	913,132	1,379,517
	5내과	22,690	9,164	13,526	2,028,465	1,685,481	342,984
2010년	한봉헌 내과과장	42,483	16,937	25,546	3,233,343	2,646,720	586,623
	3내과	17,064	5,016	12,048	1,961,467	865,051	1,096,416
	5내과	24,275	9,256	15,019	1,998,114	1,613,204	384,910
2009년	한봉헌 내과과장	44,048	18,126	25,922	3,184,248	2,585,384	598,864
	3내과	18,830	6,175	12,655	1,571,556	894,890	676,666
	5내과	18,266	7,950	10,316	1,473,178	1,114,493	358,685

	이 력 서
	성 명	이병갑 (한문)李炳甲				주민등록번호
						50****-1******
	생년월일	1950년 *월 **일생 (만62세)
주 소	경기도 용인시 ***************************************
호적관계	호주와의 관계			호주성명
년 월 일	학 력 및 경 력 사 항						발 령 청
74.1	조선대 약대졸업
75.7	국군일동병원 (약제과장)
76.6	국군부산병원 (약제과장)
86.11	국군수도병원 (약제과장)
86.11	건국대학교 산업대학원 졸업
97.7	대한약사회 공직약사 전문위원
05.2	대령전역
05.3 - 05.7	노인병원 약제과장
05.8 - 현재	홍성의료원 약제과장
	주요자격
	약사 및 한약사
	약품미생물학 석사

이병갑 약제과장의 주요공적 및 근로계약 필요성

□ 약사인력수급의 여려움

- 2011년 12월 약사2명 동시퇴직 및 약사 평균재임기간 1.6년으로 업무연속성 및 각종평가 업무 등 문제대두

- 약학대학의 6년제 교육과정개편으로 2013~2014년 약사배출인원이 줄어 병원간 약사 구인 경쟁

- 의료법상 기준인력 7명이나 현원3명의 약사 인력 확보

□ 원활한 업무수행의 필요성

- 진료의사들과의 원활한 업무협조등 약사업무의 유기적인 조정과 통제능력이 있는 병원경력 약제과장 필요함

□ 그 동안의 주요공적

- 보건복지부가 주관하는 ‘저가인센티브제도’ 정착을 위해서 3개월 동안 노력한 결과 32.1% 할인율로 계약하여 월3,700만원의 인센티브를 받고있음(대학병원 평균 18%, 종합병원 평균 8%)

- 의약품집 발간 및 의약정보제공(년6회)등 의료의 질 향상에 크게 기여

理事會 上程案 (乙)

1. 제   목(건명)

상정번호 2012-6호

◦ 홍성의료원 직제규정 개정(안)

2. 상정이유

◦ 홍성의료원 인공신장실, 호스피스완화의료병동, 심혈관센터, 산후조리원 개설등 신규사업 시행에 따른 적정 간호사를 배치하여 효율적 환자관리와 적정 간호등급에 맞는 정원을 유지하고자 홍성의료원 정관 제12조 제5호 및 제규정관리규정 제7조 제1항에 정한 바에 따라 이사회 의결을 받고자 합니다.

3. 상정내용

◦ 충청남도 홍성의료원 직제규정 개정(안)

- 제10조 (정원)

･ 간호직 136명 → 158명(증 22명)

※ 인공신장실 5명, 호스피스완화의료병동 6명, 심혈관센터 2명, 산후조리실 1명, 간호4등급 8명

･ 보건직 방사선사 11명 → 12명(증 1명, 심혈관센터개설)

4. 의결후 조치계획

◦ 충청남도지사의 승인을 받아 공포 후 시행코자 합니다.

충청남도 홍성의료원 직제규정 개정(안)

충청남도 홍성의료원 직제규정을 다음과 같이 개정한다.

제10조(정원) ②병원의 정원은 “별표 2” 그 정원의 책정기준은 별표 2-1 정원과 같다. 다만, 노인전문병원에서 근무하는 직원은 정원에 포함되어 있지 않고 별도 관리하며, 임시직원 또는 정원외 인력은 예산의 범위 내에서 원장이 둘 수 있다.(개정)

부      칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포일로부터 시행한다.

<현  행>

【별표2】

직 종 별 정 원 표

직급별 직종별		계	단일 호봉	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
계		339	37	1	6	9	20	46	72	122	27
1. 의 료 직		172	36		1	3	8	29	46	49
	․의 사	34	34
	․약 사	2	2
	․간 호 사	136			1	3	8	29	46	49
2. 보 건 직		42			2	2	5	7	11	15
	․방 사 선 사	11			1	1	1	2	3	3
	․임상병리사	12			1	1	1	2	3	4
	․물리치료사	5					1	1	1	2
	․작업치료사	2							1	1
	․의무기록사	3							1	2
	․치 위 생 사	2						1		1
	․영 양 사	2					1			1
	․응급구조사	4						1	2	1
	․사회복지사	1					1
3. 사 무 직		28	1	1	3	3	4	5	7	4
4. 기 술 직		15				1	3	5	2	4
	․산업안전기사	1								1
	․전 기 기 사	3				1		1		1
	․전산처리사	3					1	1		1
	․열 관 리 사	4					1	1	1	1
	․건 축 기 사	1						1
	․소 방 기 사	1						1
	․의 공 기 사	1							1
	․환경관리기사	1					1
5. 기 능 직		82							5	50	27
	․간호조무사	22							2	20
	․교 환 원	1								1
	․조 리 사	1								1
	․운 전 원	3							1	2
	․보 호 사	12							1	11
	․세 탁 원	3									3
	․사 서	1								1
	․조 리 원	18									18
	․약국업무보조	5								5
	․의료업무보조	10								6	4
	․염 사	6							1	3	2

<개  정>

【별표2】

직 종 별 정 원 표

직급별 직종별		계	단일 호봉	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
계		362	37	1	6	9	20	46	72	145	27
1. 의 료 직		194	36		1	3	8	29	46	71
	․의 사	34	34
	․약 사	2	2
	․간 호 사	158			1	3	8	29	46	71
2. 보 건 직		43			2	2	5	7	11	16
	․방 사 선 사	12			1	1	1	2	3	4
	․임상병리사	12			1	1	1	2	3	4
	․물리치료사	5					1	1	1	2
	․작업치료사	2							1	1
	․의무기록사	3							1	2
	․치 위 생 사	2						1		1
	․영 양 사	2					1			1
	․응급구조사	4						1	2	1
	․사회복지사	1					1
3. 사 무 직		28	1	1	3	3	4	5	7	4
4. 기 술 직		15				1	3	5	2	4
	․산업안전기사	1								1
	․전 기 기 사	3				1		1		1
	․전산처리사	3					1	1		1
	․열 관 리 사	4					1	1	1	1
	․건 축 기 사	1						1
	․소 방 기 사	1						1
	․의 공 기 사	1							1
	․환경관리기사	1					1
5. 기 능 직		82							5	50	27
	․간호조무사	22							2	20
	․교 환 원	1								1
	․조 리 사	1								1
	․운 전 원	3							1	2
	․보 호 사	12							1	11
	․세 탁 원	3									3
	․사 서	1								1
	․조 리 원	18									18
	․약국업무보조	5								5
	․의료업무보조	10								6	4
	․염 사	6							1	3	2

理事會 上程案 (乙)

1. 제   목(건명)

상정번호 2012 - 7호

◦ 보수규정 개정(안)

2. 상정이유

◦ 2011년도 지방의료원 중앙교섭 임․단협 협약에 따라 합의사항에  부합토록 보수규정을 개정코자 정관 제12조 제5호 및 제규정 관리규정 제7조에 의거 이사회의결을 구하고자 함

3. 상정내용

◦ ◦충청남도홍성의료원 보수규정 개정(안)

4. 의결후 조치계획

◦ 충청남도지사의 승인을 받아 공포 후 시행코자 합니다.

충청남도홍성의료원 보수규정 개정(안)

충청남도홍성의료원 보수규정을 다음과 같이 개정한다.

≪보수규정≫

제3조(용어의정의)

6. “통상임금”이라 함은 기본급, 정액급식비, 교통보조비, 직급보조비, 정근수당가산금, 위험수당, 기술수당, 의료업무수당, 전산수당, 출납수당, 가족수당을 합친 금액을 말한다.(신설 2006.12.29)중 “교통보조비”를 삭제한다.

7. “평균임금”이라 함은 통상임금에 정근수당, 가계지원비, 명절휴가비, 봉급조정수당, 상여금, 당직수당, 보건수당, 년월차보전수당을 합치고 이에 시간외수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 년차수당을 합친 것을 말한다.(신설 2006.12.29) 중 “가계지원비”를 삭제한다.

제4조(기본급) ①일반직 및 간호직의 기본급은 별표 1, 계약직의 기본급은 별표1-3과 같다.(개정 2006.12.29),(개정 2008.1.21),(개정 2009.3.20)

②의료직의 기본급은 별표 1-2와 같다.(개정 2006.12.29),(개정 2008.1.21),  (개정 2009.3.20)

제14조(산정기준)

②보수의 성질상 일할액 또는 시간당액으로 지급할 필요가 있는 경우에는 일할액은 30분의 1로 계산하고 시간급은 기본급의 184분의 1로 한다.중 “184분의 1”을 “209분의 1”로 개정한다.

제18조(결근자등의보수) ①결근한 자에게는 결근 매1일에 대하여 기본급, 정액급식비, 교통보조비, 별정수당, 기술수당, 정근수당가산금, 위험수당, 출납수당, 직급보조비, 의료업무수당, 의료업무보조수당, 직책수당, 전산수당, 가족수당, 보건수당, 연월차보전수당, 일액(수당월액을 그달의 일수로 나눈액)을 감하여 지급한다.(개정2004.12.31, 2006.12.29)중 “교통보조비”를 삭제한다.

②직위해제발령 및 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직은 제외)으로 근무하지 아니한 달의 정액급식비, 교통보조비, 기술수당, 정근수당가산금, 위험수당, 출납수당, 직급보조비, 의료업무수당, 의료업무보조수당, 직책수당, 전산수당, 가족수당, 보건수당, 별정수당, 연월차보전수당은 지급하지 아니한다. 월도중에 직위해제발령 또는 휴직처분을 받거나 복직된 경우에는 실지 근무일수에 따라 일할 계산하여 지급한다.중 “교통보조비,”를 삭제한다.

③연차휴가, 병가, 청원휴가, 포상휴가 및 특별휴가 기간중에는 위험수당, 정액급식비, 교통보조비, 직책수당, 기술수당, 가족수당, 정근수당가산금, 의료업무수당, 의료업무보조수당, 전산수당, 보건수당, 연월차보전수당, 별정수당, 직급보조비를 지급한다. 다만, 1월이상 되는 휴가기간 및 임신기간중에는 보건수당을 지급하지 아니한다.(개정2004.12.31, 2006.12.29)중 “교통보조비,”를 삭제한다.

제26조의2(가계지원비) ①임․직원에 대하여는 매월 급여일에 기본급의 16.7퍼센트를 가계지원비로 지급한다.(신설2006.1.11) (개정 2006.12.29),

(개정 2008.1.21)를 삭제한다.

②가계지원비는 지급일 현재 재직중인 임․직원에게 지급하고, 지급월 기준 당월 1일 이전부터 계속 근무중인자에게 지급한다.(신설2006.1.11), (개정 2006.12.29)를 삭제한다.

제26조의4(교통보조비) ①임․직원에 대하여는 매월 급여일에 별표12의 교통보조비를 지급한다.(신설 2006.12.29)를 삭제한다.

②재직중인 임․직원에게 지급하고 지급월 기준 근무기간에 따라 일할 계산하여 지급한다.(신설 2006.12.29)를 삭제한다.

제29조(시간외근무수당등) ①의료원에서 지급하는 시간외근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당, 연차수당, 일숙직수당, 기술수당, 가족수당, 출납수당, 전산수당, 자녀학비보조수당, 직급보조비, 의료업무수당, 의료업무보조수당, 위험수당, 별정수당, 보건수당, 연월차보전수당은 별표 7의 기준에 따라 지급한다. (개정2004.12.31)(개정2009.3.20)(개정2012.2.8)

제30조(퇴직금)

③효도휴가비는 퇴직금 지급기준에 산입하며, 보건수당, 연월차보전수당, 가계안정비는 퇴직금 지급기준에 산입하지 아니한다.(개정2006.1.11)를 삭제한다.

【현 행】

<별표 7> (개정 2006.12.29) (개정 2009.3.20)(개정 2012.2.8)

시간외근무수당등 지급기준표

	수 당 별	지 급 기 준	지급율 및 지급액
1	시 간 외 근무수당	◦ 근로기준법 제56조에 의한다.	1.50 ◦ 통상임금×□□□□×시간 184
2	휴 일 근무수당	◦ 근로기준법 제56조에 의한다. ◦ 명절당일근무자 50%추가 지급	1.50 ◦ 통상임금×□□□□×시간 184
3	야 간 근무수당	◦ 근로기준법 제56조에 의한다. (22시부터 익일 6시까지 근무) ◦ 야간근무간호사 야간근무 1개당 5,000원 지급 ◦ 야수술실 근무자 24시이후 야간근로수당 0.5가산	0.5 ◦ 통상임금×□□□□×시간 184
4	연차수당	◦ 근로기준법 제60조에 의한다.	1.00 ◦ 통상임금×□□□□×8시간×일 184
18	연월차 보전수당	2004년 7월 1일기준 재직직원에 한함 (통상임금에서 제외)	◦ 통상임금×1/184×8시간×일 [연차일수(10일+근속년수1년 초과년수마다 1일가산)+월차 일수(12일)-연차일수(15일+근 속년수1년초과 매2년마다 1일 가산 최대25일 한도)]

184를 209로 개정한다.

※ 2011년 중앙교섭에서 통상임금 산정기준 시간수가 184시간에서 209시간 조정

1주당 (40시간+8시간) * 1년 365일(52주+1일) = 2,504시간

결과적으로 12달 평균을 내면 2,504시간/12개월 = 208.66시간이 되어 209시간

【개 정】

<별표 7> (개정 2006.12.29) (개정 2009.3.20)(개정 2012.2.8)

시간외근무수당등 지급기준표

	수 당 별	지 급 기 준	지급율 및 지급액
1	시 간 외 근무수당	◦ 근로기준법 제56조에 의한다.	1.50 ◦ 통상임금×□□□□×시간 209
2	휴 일 근무수당	◦ 근로기준법 제56조에 의한다. ◦ 명절당일근무자 50%추가 지급	1.50 ◦ 통상임금×□□□□×시간 209
3	야 간 근무수당	◦ 근로기준법 제56조에 의한다. (22시부터 익일 6시까지 근무) ◦ 야간근무간호사 야간근무 1개당 5,000원 지급 ◦ 야수술실 근무자 24시이후 야간근로수당 0.5가산	0.5 ◦ 통상임금×□□□□×시간 209
4	연차수당	◦ 근로기준법 제60조에 의한다.	1.00 ◦ 통상임금×□□□□×8시간×일 209
18	연월차 보전수당	2004년 7월 1일기준 재직직원에 한함 (통상임금에서 제외)	◦ 통상임금×1/209×8시간×일 [연차일수(10일+근속년수1년 초과년수마다 1일가산)+월차 일수(12일)-연차일수(15일+근 속년수1년초과 매2년마다 1일 가산 최대25일 한도)]

<별표 12> (신설 2006.01.01)

교통보조비 지급 구분표 를 삭제한다.

구 분	월지급액	비 고
2급	200,000원
3급, 4급	140,000원
5급, 6급, 약사	130,000원
7급, 8급, 9급	120,000원

〈별 표 1〉 의료원 임직원 기본급표(일반직 및 간호직)와 〈별 표 1-2〉의료직 임직원 기본급표를 다음과 같이 개정한다.

【현 행】

〈별 표 1〉

의료원 임직원 기본급표(일반직 및 간호직)

호봉	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
1	1,901,000	1,656,800	1,453,000	1,186,100	1,052,700	935,100	820,100	735,100
2	1,979,900	1,731,300	1,518,200	1,247,700	1,107,100	986,600	868,400	780,000
3	2,061,100	1,807,000	1,585,800	1,311,500	1,164,600	1,041,000	919,600	828,100
4	2,143,300	1,884,700	1,656,200	1,376,800	1,225,200	1,096,400	973,900	879,300
5	2,226,700	1,963,500	1,728,700	1,444,000	1,287,900	1,154,400	1,028,900	931,800
6	2,311,300	2,043,200	1,802,700	1,513,300	1,352,300	1,213,700	1,085,200	982,500
7	2,396,900	2,123,800	1,878,000	1,582,700	1,417,400	1,273,500	1,139,200	1,030,900
8	2,482,800	2,205,000	1,954,400	1,652,600	1,482,800	1,330,900	1,191,400	1,078,100
9	2,569,600	2,286,400	2,031,000	1,722,900	1,545,200	1,385,900	1,241,600	1,123,100
10	2,656,600	2,368,100	2,108,400	1,789,000	1,605,000	1,438,200	1,289,900	1,167,000
11	2,743,800	2,450,500	2,180,800	1,851,900	1,661,600	1,488,800	1,336,200	1,209,200
12	2,831,500	2,525,900	2,248,700	1,912,000	1,715,600	1,537,000	1,380,900	1,250,700
13	2,913,000	2,596,400	2,313,200	1,968,600	1,766,900	1,583,300	1,423,600	1,291,100
14	2,988,600	2,662,200	2,373,300	2,022,100	1,816,000	1,627,400	1,465,200	1,330,300
15	3,058,200	2,724,100	2,430,100	2,073,400	1,862,700	1,669,800	1,505,000	1,367,900
16	3,123,300	2,782,400	2,483,600	2,121,500	1,907,100	1,710,700	1,543,600	1,403,700
17	3,183,600	2,836,600	2,533,800	2,167,400	1,949,700	1,749,000	1,581,100	1,438,200
18	3,239,700	2,887,400	2,581,400	2,210,900	1,990,300	1,786,100	1,616,200	1,471,900
19	3,291,800	2,934,700	2,626,000	2,252,000	2,028,500	1,821,700	1,650,500	1,505,200
20	3,340,200	2,978,900	2,667,800	2,290,800	2,065,000	1,855,600	1,683,400	1,535,900
21	3,385,200	3,020,300	2,707,300	2,328,000	2,099,800	1,888,100	1,714,300	1,565,600
22	3,426,900	3,059,000	2,744,400	2,363,000	2,132,700	1,919,200	1,744,100	1,594,300
23	3,465,400	3,095,500	2,779,400	2,395,900	2,164,500	1,948,900	1,772,300	1,621,500
24	3,501,300	3,129,600	2,812,000	2,427,400	2,194,700	1,977,500	1,799,600	1,647,200
25	3,531,000	3,161,000	2,842,800	2,457,200	2,223,100	2,004,500	1,825,400	1,672,400
26	3,558,900	3,187,700	2,871,900	2,485,400	2,250,500	2,030,800	1,848,900	1,695,700
27	3,585,200	3,212,200	2,896,100	2,512,100	2,273,700	2,052,800	1,869,100	1,715,200
28		3,235,600	2,919,300	2,534,500	2,295,300	2,073,900	1,888,500	1,734,500
29			2,940,600	2,555,600	2,316,200	2,093,900	1,907,400	1,753,100
30			2,961,300	2,576,200	2,336,000	2,113,300	1,925,500	1,770,800
31				2,595,300	2,354,800	2,132,000	1,943,500	1,788,100
32				2,613,600

【현 행】

〈별 표 1-2〉

의료직 임직원 기본급표

(단위:원)

호 봉	의 사	약 사
1	1,186,100	1,052,700
2	1,263,400	1,100,600
3	1,343,300	1,155,600
4	1,427,600	1,216,800
5	1,517,100	1,286,500
6	1,619,900	1,363,100
7	1,719,600	1,441,700
8	1,830,000	1,520,600
9	1,950,500	1,610,500
10	2,076,400	1,697,700
11	2,214,600	1,787,300
12	2,368,800	1,880,900
13	2,525,500	1,984,900
14	2,701,700	2,088,000
15	2,877,500	2,199,900
16	3,047,500	2,319,700
17	3,217,200	2,445,700
18	3,395,000	2,585,300
19	3,559,100	2,718,800
20	3,669,000	2,817,100
21	3,774,800	2,948,800
22	3,882,200	3,012,100
23		3,079,900
24		3,157,000
25		3,235,600

【개 정】

〈별 표 1〉

의료원 임직원 기본급표(일반직 및 간호직)

호봉	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
1	2,489,700	2,133,800	1,907,000	1,573,200	1,411,700	1,258,700	1,119,400	1,016,500
2	2,581,900	2,221,000	1,984,100	1,646,300	1,476,100	1,319,800	1,176,800	1,069,800
3	2,676,600	2,309,500	2,063,900	1,721,800	1,544,200	1,384,300	1,237,600	1,127,000
4	2,772,300	2,400,200	2,147,000	1,799,000	1,616,000	1,449,900	1,302,000	1,187,700
5	2,869,300	2,492,100	2,232,400	1,878,400	1,690,100	1,518,500	1,367,100	1,249,900
6	2,967,500	2,584,800	2,319,400	1,960,100	1,766,100	1,588,500	1,433,700	1,309,900
7	3,066,700	2,678,400	2,407,900	2,041,800	1,842,800	1,659,000	1,497,300	1,366,900
8	3,166,100	2,772,600	2,497,500	2,124,000	1,919,700	1,726,500	1,558,700	1,422,400
9	3,266,400	2,866,800	2,587,200	2,206,400	1,992,900	1,791,000	1,617,500	1,475,100
10	3,366,700	2,961,100	2,677,700	2,283,700	2,062,800	1,852,000	1,674,000	1,526,400
11	3,467,000	3,056,200	2,761,900	2,357,000	2,128,700	1,911,000	1,727,900	1,575,600
12	3,571,200	3,145,700	2,843,400	2,429,100	2,193,500	1,968,800	1,781,500	1,625,300
13	3,668,000	3,229,500	2,920,800	2,497,000	2,255,000	2,024,300	1,832,800	1,673,800
14	3,757,700	3,307,600	2,992,900	2,561,100	2,313,900	2,077,200	1,882,700	1,720,800
15	3,840,400	3,381,100	3,061,000	2,622,700	2,369,900	2,128,100	1,930,400	1,765,900
16	3,917,700	3,450,400	3,125,200	2,680,400	2,423,200	2,177,200	1,976,700	1,808,900
17	3,989,300	3,514,700	3,185,400	2,735,400	2,474,300	2,223,100	2,021,700	1,850,300
18	4,056,000	3,575,100	3,242,500	2,787,600	2,523,000	2,267,600	2,063,800	1,890,700
19	4,117,800	3,631,200	3,296,000	2,836,900	2,568,800	2,310,300	2,105,000	1,930,600
20	4,175,300	3,683,700	3,346,200	2,883,500	2,612,600	2,351,000	2,144,400	1,967,500
21	4,228,800	3,732,900	3,393,500	2,928,100	2,654,400	2,390,000	2,181,500	2,003,100
22	4,278,300	3,778,900	3,438,000	2,970,100	2,693,800	2,427,300	2,217,200	2,037,500
23	4,324,000	3,822,200	3,480,000	3,009,600	2,732,000	2,462,900	2,251,100	2,070,200
24	4,366,700	3,862,700	3,519,100	3,047,300	2,768,200	2,497,200	2,283,800	2,101,000
25	4,401,900	3,900,000	3,556,100	3,083,100	2,802,300	2,529,600	2,314,800	2,131,200
26	4,435,100	3,931,700	3,591,000	3,116,900	2,835,100	2,561,200	2,343,000	2,159,200
27	4,466,300	3,960,800	3,620,000	3,149,000	2,863,000	2,587,600	2,367,200	2,182,600
28		3,988,600	3,647,900	3,175,800	2,888,900	2,612,900	2,390,500	2,205,700
29			3,673,400	3,201,100	2,914,000	2,636,900	2,413,100	2,228,000
30			3,698,200	3,225,900	2,937,700	2,660,100	2,434,800	2,249,300
31				3,248,800	2,960,300	2,682,600	2,456,400	2,270,000
32				3,270,700

【개 정】

〈별 표 1-2〉

의료직 임직원 기본급표

(단위:원)

호 봉	의 사	약 사
1	1,590,600	1,411,700
2	1,725,900	1,503,500
3	1,861,400	1,601,300
4	2,000,900	1,705,400
5	2,131,900	1,807,800
6	2,277,400	1,916,300
7	2,422,900	2,031,300
8	2,579,200	2,143,100
9	2,738,400	2,261,000
10	2,917,600	2,385,400
11	3,103,600	2,504,700
12	3,312,300	2,630,000
13	3,497,000	2,748,400
14	3,716,300	2,872,100
15	3,907,100	2,987,000
16	4,081,200	3,106,500
17	4,229,600	3,215,300
18	4,370,200	3,327,900
19	4,487,300	3,427,800
20	4,598,400	3,530,700
21	4,632,800	3,619,000
22	4,781,100	3,709,500
23		3,802,300
24		3,897,400
25		3,988,600

부        칙

제1조 (시행일) 이 규정은 2012년 1월 1일부터 소급 적용한다.

신․구 조문 대비표 (보수규정)

현 행	개 정
제3조(용어의정의) 1 ~ 5 생략 6. “통상임금”이라 함은 기본급, 정액급식비, 교통보조비, 생략 7. “평균임금”이라 함은 통상임금에 정근수당, 가계지원비, 생략	제3조(용어의정의) 1 ~ 5 생략 6. “통상임금”이라 함은 기본급, 정액급식비, 교통보조비,(삭제) 생략 7. “평균임금”이라 함은 통상임금에 정근수당, 가계지원비,(삭제) 생략
제4조(기본급) ①일반직 및 간호직의 기본급은 별표 1, 계약직의 기본급은 별표1-3과 같다. ②의료직의 기본급은 별표 1-2와 같다.	제4조(기본급) ①--------------------------별표 1, --------------------------------- ②------------------별표 1-2----------
제14조(산정기준) ①생략 ②보수의 성질상 일할액 또는 시간당액으로 지급할 필요가 있는 경우에는 일할액은 30분의 1로 계산하고 시간급은 기본급의 184분의 1로 한다.	제14조(산정기준) ①생략 ②보수의 성질상 일할액 또는 시간당액으로 지급할 필요가 있는 경우에는 일할액은 30분의 1로 계산하고 시간급은 기본급의 209분의 1로 한다.
제18조(결근자등의보수) ①결근한 ---------, 교통보조비, ---------------------------- ②직위해제발령 및 휴직----------------- 교통보조비, ---------------------------- ③연차휴가, 병가, 청원휴가, 포상휴가 및 특별휴가 기간중에는 위험수당, 정액급식비, 교통보조비, ---------------------------------	제18조(결근자등의보수) ①결근한 ---------, 교통보조비(삭제)------------------------ ②직위해제발령 및 휴직----------------- 교통보조비(삭제)------------------------- ③연차휴가, 병가, 청원휴가, 포상휴가 및 특별휴가 기간중에는 위험수당, 정액급식비, 교통보조비(삭제)------------------------------
제26조의2(가계지원비) ①임․직원에 대하여는 매월 급여일에 기본급의 16.7퍼센트를 가계지원비로 지급한다.(신설2006.1.11) (개정 2006.12.29), (개정 2008.1.21) ②가계지원비는 지급일 현재 재직중인 임․직원에게 지급하고, 지급월 기준 당월 1일 이전부터 계속 근무중인자에게 지급한다.(신설2006.1.11), (개정 2006.12.29)	(삭제)
제26조의4(교통보조비) ①임․직원에 대하여는 매월 급여일에 별표12의 교통보조비를 지급한다.(신설 2006.12.29) ②재직중인 임․직원에게 지급하고 지급월 기준 근무기간에 따라 일할 계산하여 지급한다.(신설 2006.12.29)	(삭제)

현 행	개 정
제29조(시간외근무수당등) ①의료원에서 지급하는 시간외근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당, 연차수당, 일숙직수당, 기술수당, 가족수당, 출납수당, 전산수당, 자녀학비보조수당, 직급보조비, 의료업무수당, 의료업무보조수당, 위험수당, 별정수당, 보건수당, 연월차보전수당은 별표 7의 기준에 따라 지급한다. (개정2004.12.31)(개정2009.3.20)(개정2012.2.8)	제29조(시간외근무수당등) ①---------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------별표7-------------------------------------------------------------------------------------------------
제30조(퇴직금) ①생략 ②생략 ③효도휴가비는 퇴직금 지급기준에 산입하며, 보건수당, 연월차보전수당, 가계안정비는 퇴직금 지급기준에 산입하지 아니한다.(개정2006.1.11)	제30조(퇴직금) ①생략 ②생략 ③(삭제)