2013. 12. 18.

下半期 定期理事會

理事會上程案

	忠淸南道 洪城醫療院

理事會 上程案 (甲)

제 ( 4 ) 차 이 사 회
제출년월일	2013. 12. 18.	상정번호	제2013- 6~10호
건명	의 결 사 항	보 고 사 항
	1. 2013년도 제2회 홍성의료원추경예산(안) 2. 2014년도 홍성의료원예산(안) 3. 홍성의료원 정관개정(안) 4. 홍성의료원 제규정 개정 및 제정(안) 5. 고정자산불용결정(안)	1. 업 무 보 고
비고

상정자 : 원   장      김  진  호    (인)

理事會 上程案 (乙)

1. 제   목(건명)

상정번호 2013-6호

◦ 2013년도 제2회 홍성의료원 추경예산(안)

2. 상정이유

◦ 기 편성된 2013년도 제1회 추가경정예산에서 경정하여야 할 사유가 있어 제2회 추가경정예산(안)을 정관 제12조 제2호 및 제38조 제1항에 의거 이사회 의결을 받아 시행코자 합니다.

3. 상정내용

《 예산규모 》

◦ 당초예산 50,695백만원 → 추경예산 53,330백만원(증 2,635백만원)

- 국·도비보조금지원 및 사업비용 조정

※ 2013년도 제2회 추가경정 예산(안) 별첨

4. 의결후 조치계획

◦ 충청남도지사에게 보고 후 사업수행에 만전을 기하고자 합니다.

2013년도 제2회 추가경정 예산(안) 요약

(단위 : 백만원)

구분			2회 추경예산	1회 추경예산	증감	주요증감사유
세입	계		53,330	50,695	2,635
	의료수익	소계	34,372	35,667	△1,295
		입원수익	19,069	20,153	△1,084	정신과 환자감소
		외래수익	12,801	13,012	△211	정신과 환자감소
		급식수익	0	0	0
		수탁진료수익	7	7	0
		기타의료수익	2,495	2,495	0
	의료외수익		5,056	5,810	△754	산후조리원 휴업
	자본적수익		4,789	105	4,684	출연금
	이월금수익		9,113	9,113	0
세출	계		53,330	50,695	2,635
	의료비용	소계	33,782	34,766	△984
		인건비	20,041	20,351	△310	간호사 결원
		재료비	7,058	7,576	△518	입원환자 감소
		관리비	6,683	6,839	△156	간호사 결원등
	의료외비용		3,492	3,988	△496	산후조리원 휴업
	예비비		368	497	△129	세입충당
	자본적지출		12,628	8,384	4,244	지하주차장사업비
	과년도미지급금		3,060	3,060	0

2013년 제2회 추가경정 예산(안)조서

(단위 : 천원)

세 입				세 출
과목	2회 추경예산	1회 추경예산	증감	과목	2회 추경예산	1회 추경예산	증감
계	53,330,532	50,695,474	2,635,058	계	53,330,532	50,695,474	2,635,058
입원수익	19,069,061	20,153,111	△1,084,050	인건비	20,040,662	20,350,862	△310,200
외래수익	12,800,846	13,012,545	△211,699	약품비	3,285,679	3,985,679	△700,000
환자급식수익	0	0	0	진료재료비	2,752,200	2,602,200	150,000
수탁진료수익	7,400	7,400	0	급식재료비	1,020,616	987,616	33,000
기타의업수익	2,495,091	2,495,091	0	관리운영비	6,682,970	6,839,270	△156,300
의료부대수익	4,048,440	5,083,800	△1,035,360	수탁진료사업	493,265	498,749	△5,484
기타의료외수익	1,007,965	725,798	282,167	장례식장비용	2,644,979	3,135,643	△490,664
임차보증금	100,000	100,000	0	기타의료외비용	353,300	353,300	0
자산매각	5,000	5,000	0	예비비	368,393	497,263	△128,870
출연금	4,684,000	0	4,684,000	임차보증금	300,000	200,000	100,000
이월금	5,311,329	5,311,329	0	퇴직예치금	1,450,000	1,300,000	150,000
의업미수금	3,679,700	3,679,700	0	건물	7,663,500	4,501,000	3,162,500
의업외미수금	121,700	121,700	0	의료장비	2,284,426	1,400,050	884,376
				차량운반구	40,000	160,000	△120,000
				공기구비품	220,140	153,440	66,700
				고정부채상환금	670,000	670,000	0
				외상매입금	1,315,891	1,315,891	0
				미지급금	1,744,511	1,744,511	0

理事會 上程案 (乙)

1. 제   목(건명)

상정번호 2013-7호

◦ 2014년도 홍성의료원 예산(안)

2. 상정이유

◦ 2014회계년도 의료원사업을 위한 예산(안)을 정관 제12조 제2호

및 제38조 제1항에 의거 이사회의 의결을 받아 시행코자 합니다.

3. 상정내용

◦ 예산총액 : 52,867백만원(13년 본예산 대비 1,820백만원 증가)

- 세입 : 사업수입 40,698백만원, 자본수입 4,266백만원, 이월금수입 7,903백만원

- 세출 : 사업비용 38,312백만원, 자본비용 10,755백만원, 미지급금 3,800백만원

※ 2014년도 홍성의료원 예산(안) 별첨

4. 의결후 조치계획

◦ 충청남도지사에게 보고 후 2014년도 사업수행에 만전을 기하

고자 합니다.

2014년도 세입세출 예산(안) 요약

(단위 : 백만원)

구분			2014년 예산	2013년 예산	증감	주요증감사유
세입	계		52,867	51,047	1,820
	의료수익	소계	35,699	33,782	1,917
		입원수익	19,570	18,744	826	수가인상등
		외래수익	13,510	12,536	974	수가인상등
		수탁진료수익	-	7	△7	석면검진
		기타의료수익	2,619	2,495	124	검진활성화
	의료외수익		4,999	5,758	△759	산후조리원휴업
	자본적수익		4,266	105	4,161	출연금
	이월금수익		7,903	11,402	△3,499	정기예금
세출	계		52,867	51,047	1,820
	의료비용	소계	34,459	34,735	△276
		인건비	21,329	20,351	978	인건비인상
		재료비	6,376	7,575	△1,199	예산절감
		관리비	6,774	6,809	△35	예산절감
	의료외비용		3,126	3,932	△806	산후조리원휴업
	예비비		707	1,029	△322
	자본적지출		10,755	8,031	2,724	주차장사업등
	과년도미지급금		3,800	3,320	480	퇴직적립금등

2014년도 의료원 예산(안)조서

(단위 : 백만원)

2014예산(A)	2013최종예산(B)	2013당초예산(C)	증 감
			A : B	A : C
52,867	53,330	51,047	△463	1,820

(단위 : 천원)

세 입				세 출
과목	2014년 예산	2013년 예산	증감	과목	2014년 예산	2013년 예산	증감
계	52,867,255	51,046,630	1,820,625	계	52,867,255	51,046,630	1,820,625
입원수익	19,569,856	18,743,954	825,902	인건비	21,328,923	20,350,862	978,061
외래수익	13,509,892	12,535,737	974,155	약품비	3,171,681	3,985,679	△813,998
수탁진료수익	0	7,400	△7,400	진료재료비	2,396,720	2,602,200	△205,480
기타의업수익	2,618,898	2,495,091	123,807	급식재료비	807,481	987,616	△180,135
의료부대수익	4,569,000	5,083,800	△514,800	관리운영비	6,774,019	6,809,270	△35,251
기타의료외수익	430,209	673,798	△243,589	수탁진료사업	452,205	442,705	9,500
임차보증금	100,000	100,000	0	장례식장비용	2,344,486	3,135,643	△791,157
자산매각	5,000	5,000	0	기타의료외비용	329,850	353,300	△23,450
출연금	4,161,400	0	4,161,400	예비비	707,146	1,028,465	△321,319
이월금	3,510,000	7,008,850	△3,498,850	임차보증금	150,000	200,000	△50,000
의업미수금	4,316,000	4,316,000	0	퇴직예치금	1,590,000	1,300,000	290,000
의업외미수금	77,000	77,000	0	건물	5,995,000	4,271,000	1,724,000
				의료장비	2,013,674	1,401,950	611,724
				차량운반구	30,000	40,000	△10,000
				공기구비품	306,070	147,940	158,130
				고정부채상환금	670,000	670,000	0
				외상매입금	1,300,000	1,600,000	△300,000
				미지급금	2,500,000	1,720,000	780,000

理事會 上程安 (乙)

1. 제   목(건명)

상정번호 2013-8호

◦ 홍성의료원 정관 개정(안)

2. 상정이유

◦ 본원 정관 일부 개정(안)을 정관 제12조 1호 및 이사회운영규정 제3조 1호에 의거 이사회 의결을 받고자 합니다.

3. 상정내용

◦ 공공의료정상화를 위한 국정조사결과 처리요구사항 조치계획

및 결과보고 사항임.

- 지방의료원 이사회 소집 및 의결절차에 대하여 절차적 정당성을 확보

※ 붙임 : 정관 개정(안) 참조

4. 의결후 조치계획

◦ 충청남도지사의 승인을 받아 공포 후 시행코자 합니다.

홍성의료원 정관 개정(안)

홍성의료원 정관을 다음과 같이 개정 한다.

제12조(의결사항) 다음 각 호의 사항은 이사회의 의결을 거쳐야 한다.(개정 2006.12.29)

1. ~ 4. (생략)

5. 인사, 보수, 복무등에 관한 규정의 제정 및 개정에 관한 사항을 모든 규정의 제정 및 개정 또는 폐지에 관한 사항으로 한다.

6. ~ 9. (생략)

제14조(이사회의소집) ①원장이 이사회를 소집할 때에는 회의 개최 1주일전에 회의의 목적과 개최일시, 개최장소를 정하여 이사 및 감사에게 통지하여야 한다.

다만, 재적이사 3분의 1이상의 동의가 있을 때에는 회의 개최전일까지 통지할 수 있다.중 1주일전에 회의의 목적과를 7일전에 회의의 목적과 안건,으로하고 3분의 1이상을 2분의 1이상으로하며 개최전일을 개최3일전으로 한다.

②이사회의 의결을 요하는 사항중 원장이 경미하다고 인정하거나 긴급을 요하는 사유가 있다고 인정하는 사항에 관하여는 서면으로 의결할 수 있다. 이 경우에 있어서는 차기 이사회에서 그 결과를 반드시 보고하여야 한다.를 이사회의 의결을 요하는 사항중 원장이 경미하다고 인정되고, 재직이사의 2분의 1이상이 동의하는 경우 서면으로 의결할 수 있으며, 차기 이사회에 그 결과를 반드시 보고하여야 한다. 다만, 제12조의 1호, 2호의 본예산 및 결산, 3호, 4호, 5호의 직제, 인사, 보수, 회계에 관한 사항은 서면으로 심의, 의결할 수 없다.로한다.

부     칙

이 정관은 공포한 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표 (정관)

현 행	개 정
제12조(의결사항) ----------- ----- 1. ~ 4. (생략) 5. 인사, 보수, 복무등에 관한 규정의 제정 및 개정에 관한 사항 6. ~ 9. (생략) 제14조(이사회의소집) ①----- 1주일전에 회의의 목적과---- ----- ------------- 3분의 1이상- ---------------------개최전일-------------------- ②이사회의 의결을 요하는 사항중 원장이 경미하다고 인정하거나 긴급을 요하는 사유가 있다고 인정하는 사항에 관하여는 서면으로 의결할 수 있다. 이 경우에 있어서는 차기 이사회에서 그 결과를 반드시 보고하여야 한다.	제12조(의결사항) ----------- ----- 1. ~ 4. (생략) 5. 모든 규정의 제정 및 개정 또는 폐지에 관한 사항 6. ~ 9. (생략) 제14조(이사회의소집) ①----- 7일전에 회의의 목적과 안건, ----- -------------- 2분의 1이상- --------------------개최3일전-------------------- ②이사회의 의결을 요하는 사항중 원장이 경미하다고 인정되고, 재직이사의 2분의 1이상이 동의하는 경우 서면으로 의결할 수 있으며, 차기 이사회에 그 결과를 반드시 보고하여야 한다. 다만, 제12조의 1호, 2호의 본예산 및 결산, 3호, 4호, 5호의 직제, 인사, 보수, 회계에 관한 사항은 서면으로 심의, 의결할 수 없다

<개정이유>

공공의료정상화를 위한 국정조사결과 처리요구사항 조치계획 및 결과보고 사항임.

- 지방의료원 이사회 소집 및 의결절차에 대하여 절차적 정당성을 확보

理事會 上程案 (乙)

1. 제   목(건명)

상정번호 2013-9호

◦ 제규정 개정 및 제정(안)

2. 상정이유

◦ 본원 제규정 중 직제, 인사, 복무, 보수, 이사회운영규정개정안과 징계양정등에관한규칙 개정안 및 4급이상연봉제규정, 주민참여위원회운영규정 제정안을 정관 제12조 5호 및 이사회운영규정 제3조 5호에 의거 이사회 의결을 받고자 합니다.

3. 상정내용

◦ 직제규정 : 직종별 정원표를 현실에 맞게 개정

◦ 인사규정 : 민법제도변경(금치산자,한정치산자)

◦ 복무규정 : 한글날 공휴일지정

◦ 보수규정 : 노사임금협상 합의

◦ 이사회운영규정 : 국정조사 처리요구사항 반영

◦ 징계양정등에관한규칙 : 여성폭력등 성관련 위법자 징계지침마련

◦ 4급이상연봉제규정 : 책임경영 및 성과목표제 강화

◦ 주민참여위원회운영규정 : 투명경영 및 지역주민 의료이용 욕구 반영

※ 붙임 : 제규정 개정‧제정(안) 참조

4. 의결후 조치계획

◦ 충청남도지사의 승인을 받아 공포 후 시행코자 합니다.

※ 규칙은 이사회의결로 공포 후 시행

홍성의료원 직제규정 개정(안)

홍성의료원 직제규정을 다음과 같이 개정한다.

제10조(정원) ①(생략)

②병원의 정원은 “별표 2” 그 정원의 책정기준은 별표 2-1 정원과 같다. 다만, 노인전문병원과 직장어린이집에서 근무하는 직원은 정원에 포함되어 있지 않고 별도 관리하며, 임시직원 또는 정원외 인력은 예산의 범위 내에서 원장이 둘 수 있다.

③ ~ ⑤생략

부     칙

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표 (직제규정)

현 행	개 정
제10조(정원) ①(생략) ②------------ “별표 2” ---- ---------------------------- ---- ③ ~ ⑤생략	제10조(정원) ①(생략) ②------------ “별표 2” ---- ---------------------------- ----- ③ ~ ⑤생략

<개정이유>

○ 직종별 정원표를 현실에 맞게 개정코자함.

- 정원 362명에서 368명 6명증원(보건2, 기능4)

- 기술직 직렬 직급통합

- 직급상향 70명(4급 5명, 5급 11명, 6급 20명, 7급 34명)

※ 노사협의회 의결로 노사가 합의함

<현행>

<별표 2>

직 종 별 정 원 표

직급별 직종별		계	단일 호봉	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
계		362	37	1	6	9	20	46	71	145	27
1. 의 료 직		194	36		1	3	8	29	46	71
	․의 사	34	34
	․약 사	2	2
	․간 호 사	158			1	3	8	29	46	71
2. 보 건 직		43			2	2	5	7	11	16
	․방 사 선 사	12			1	1	1	2	3	4
	․임상병리사	12			1	1	1	2	3	4
	․물리치료사	5				(신설)	1	1	1	2
	․작업치료사	2							1	1
	․의무기록사	3					(신설)		1	2
	․치 위 생 사	2						1	(신설)	1
	․영 양 사	2				(신설)	1			1
	․응급구조사	4						1	2	1
	․사회복지사	1					1			(신설)
3. 사 무 직		28	1	1	3	3	4	5	7	4
4. 기 술 직		15				1	3	5	2	4
	․산업안전기사	1								1
	․전 기 기 사	3				1		1		1
	․전산처리사	3					1	1		1
	․열 관 리 사	4					1	1	1	1
	․건 축 기 사	1						1
	․소 방 기 사	1						1
	․의 공 기 사	1							1
	․환경관리기사	1					1
5. 기 능 직		82						(신설)	5	50	27
	․간호조무사	22						(신설)	2	20
	․교 환 원	1								1
	․조 리 사	1								1
	․운 전 원	3							1	2
	․보 호 사	12							1	11
	․세 탁 원	3								(신설)	3
	․사 서	1								1
	․조 리 원	18								(신설)	18
	․약국업무보조	5							(신설)	5
	․의료업무보조	10							(신설)	6	4
	․장례지도사	6						(신설)	1	3	2

<개정>

<별표 2>

직 종 별 정 원 표

직급별 직종별		계	단일 호봉	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
계		368	37	1	6	14	31	66	105	100	8
1. 의 료 직		194	36		1	6	16	44	49	42
	․의 사	34	34
	․약 사	2	2
	․간 호 사	158			1	6	16	44	49	42
2. 보 건 직		45			2	4	7	9	12	11
	․방 사 선 사	12			1	1	2	3	3	2
	․임상병리사	12			1	1	2	3	3	2
	․물리치료사	5				1	1	1	1	1
	․작업치료사	2							1	1
	․의무기록사	3					1		1	1
	․치 위 생 사	3						1	1	1
	․영 양 사	2				1				1
	․응급구조사	4						1	2	1
	․사회복지사	2					1			1
3. 사 무 직		28	1	1	3	3	4	6	7	3
4. 기 술 직		15				1	4	5	3	2
	․산업안전기사	1
	․전 기 기 사	3
	․전산처리사	3
	․열 관 리 사	4
	․건 축 기 사	1
	․소 방 기 사	1
	․의 공 기 사	1
	․환경관리기사	1
5. 기 능 직		86						2	34	42	8
	․간호조무사	30						1	18	11
	․교 환 원	-								-
	․조 리 사	1								1
	․운 전 원	3							1	2
	․보 호 사	12							6	6
	․세 탁 원	4								3	1
	․사 서	1								1
	․조 리 원	19								12	7
	․약국업무보조	5							4	1
	․의료업무보조	4							3	1
	․장례지도사	6						1	2	3
	․영 선(신설)	1								1

홍성의료원 인사규정 개정(안)

홍성의료원 인사규정을 다음과 같이 개정한다.

제18조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자를 피성년후견인 또는 피한정후견인으로한다.

2 ~ 9. (생략)

< 신구조문 대조표 >

현 행	개 정
제18조(결격사유) ------------------------ -------------------------- 1. 금치산자 또는 한정치산자 2~9. 생략	제18조(결격사유) ------------------------ ---------------------------- 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2~9. 생략

<개정이유>

○ 민법의 금치산자 및 한정치산자의 제도 변경(2013.07.01)

[금치산자 ⇒ 피성년후견인] , [한정치산자 ⇒ 피한정후견인]

홍성의료원 복무규정 개정(안)

홍성의료원 복무규정을 다음과 같이 개정한다.

제22조(휴일) ①다음 각호에 해당하는 날은 휴일로 하고 이를 유급으로 한다.

1. ~ 2. (생략)

3. 공휴일 : 1월 1일,・설날(음력12월31일~1월2일), 근로자의날(5월1일), 석가탄신일(음력 4월8일), 어린이날(5월5일), 현충일(6월6일), 추석(음력8월14일~16일), 예수탄신일(12월25일)중 추석(음력8월14일~16일), 예수탄신일(12월25일)을 추석(음력8월14일~16일),  한글날(10월9일), 예수탄신일(12월25일)로 한다.

4. ~  5. (생략)

② (생략)

< 신구조문 대조표 >

현 행	개 정
제22조(휴일) ------------- -------------------------- 1~2 생략 3. 공휴일 : ------------------ ---------------------------- -------------------------- 추석(음력 8월14일~16일), 예수탄신일(12월 25일) 4~5. 생략	제22조(휴일) ------------- -------------------------- 1~2 생략 3. 공휴일 : ------------------ ---------------------------- -------------------------- 추석(음력 8월14일~16일), 한글날(10월9일), 예수탄신일(12월 25일) 4~5. 생략

<개정사유>

○ 관공서의 공휴일에 관한 규정 개정(2012.12.28) 한글날(10월 9일) 포함

홍성의료원 보수규정 개정(안)

홍성의료원 보수규정을 다음과 같이 개정한다.

<보수규정>

제4조(기본급) ①일반직 및 간호직의 기본급은 별표 1, 계약직의 기본급은 별표1-3과 같다.

②의료직의 기본급은 별표 1-2와 같다.

③ ~ ④ 생략

제29조(시간외근무수당등) ①의료원에서 지급하는 시간외근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당, 연차수당, 일숙직수당, 기술수당, 가족수당, 출납수당, 전산수당, 자녀학비보조수당, 직급보조비, 의료업무수당, 의료업무보조수당, 위험수당, 별정수당, 보건수당, 연월차보전수당은 별표 7의 기준에 따라 지급한다.를 의료원에서 지급하는 시간외근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당, 연차수당, 일숙직수당, 기술수당, 가족수당, 출납수당, 전산수당, 자녀학비보조수당, 직급보조비, 의료업무수당, 의료업무보조수당, 위험수당, 별정수당, 보건수당, 연월차보전수당, 장례지도사업무수당은 별표 7의 기준에 따라 지급한다로 장례지도사업무수당을 신설하고 보건수당은 <개정> 별표7과 같이 개정한다

②생략

제36조(보수지급방법) ① ~ ② 생략

③일반직 및 간호직, 의료직의 년간 임금총액 지급율 표는 별표 1-4, 별표 1-5와 같다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치)① 별표1 개정 기본급표와 별표 1-4 개정 연간 임금총액 지급율표(일반직 및 간호직)는 시행일에도 불구하고 노사합의에 의거 2013년 9월 1일부터 소급적용한다.

제3조(시행시기 및 단계적 시행)  ①별표 7의 보건수당은 시행일에도 불구하고 2014년부터 4년에 결쳐 (2014년 70%, 2015년 80%, 2016년 90%, 2017년 100%) 단계적으로 시행한다. 단, 단계별로 적용된 보건수당이 기존에 받고 있던 보건수당보다 하회 할 경우는 기존 보건수당 지급액을 유지한다.

②별표 7의 장례지도사 업무수당은 시행일에도 불구하고 노사합의에 의거 2014년 1월 1일부터 시행한다.

신․구조문 대비표 (보수규정)

현 행	개 정
제4조(기본급) ①------------- ---------------- 별표 1, ----- ----------------------------- ②---------------- 별표 1-2 -------- ③ ~ ④ 생략 제29조(시간외근무수당등) ①의료원에서 지급하는 시간외근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당, 연차수당, 일숙직수당, 기술수당, 가족수당, 출납수당, 전산수당, 자녀학비보조수당, 직급보조비, 의료업무수당, 의료업무보조수당, 위험수당, 별정수당, 보건수당, 연월차보전수당은 별표 7의 기준에 따라 지급한다. ②생략 제36조(보수지급방법) ① ~ ② 생략 ③------------------------- -------------------------- 별표 1-4, ----------------	제4조(기본급) ①------------ --------------- 별표 1, ---- ----------------------------- ②---------------- 별표 1-2 ------- ③ ~ ④ 생략 제29조(시간외근무수당등) ①의료원에서 지급하는 시간외근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당, 연차수당, 일숙직수당, 기술수당, 가족수당, 출납수당, 전산수당, 자녀학비보조수당, 직급보조비, 의료업무수당, 의료업무보조수당, 위험수당, 별정수당, 보건수당, 연월차보전수당, 장례지도사업무수당은 별표 7의 기준에 따라 지급한다 ②생략 제36조(보수지급방법) ① ~ ② 생략 ③------------------------- -------------------------- 별표 1-4, ----------------

<현행>

〈별표 1〉

의료원 임직원 기본급표(일반직 및 간호직)

(월지급액, 단위 : 원)

직급 호봉	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
1	2,591,500	2,221,100	1,985,000	1,637,500	1,469,400	1,310,200	1,165,200	1,058,100
2	2,687,500	2,311,800	2,065,200	1,713,600	1,536,500	1,373,800	1,224,900	1,113,600
3	2,786,100	2,404,000	2,148,300	1,792,200	1,607,400	1,440,900	1,288,200	1,173,100
4	2,885,700	2,498,400	2,234,800	1,872,600	1,682,100	1,509,200	1,355,300	1,236,300
5	2,986,700	2,594,000	2,323,700	1,955,200	1,759,200	1,580,600	1,423,000	1,301,000
6	3,088,900	2,690,500	2,414,300	2,040,300	1,838,300	1,653,500	1,492,300	1,363,500
7	3,192,100	2,787,900	2,506,400	2,125,400	1,918,200	1,726,900	1,558,500	1,422,800
8	3,295,600	2,886,000	2,599,600	2,210,900	1,998,200	1,797,100	1,622,500	1,480,600
9	3,400,000	2,984,100	2,693,000	2,296,600	2,074,400	1,864,300	1,683,700	1,535,400
10	3,504,400	3,082,200	2,787,200	2,377,100	2,147,200	1,927,700	1,742,500	1,588,800
11	3,608,800	3,181,200	2,874,900	2,453,400	2,215,800	1,989,200	1,798,600	1,640,000
12	3,717,300	3,274,400	2,959,700	2,528,500	2,283,200	2,049,300	1,854,400	1,691,800
13	3,818,000	3,361,600	3,040,300	2,599,100	2,347,200	2,107,100	1,907,800	1,742,300
14	3,911,400	3,442,900	3,115,300	2,665,800	2,408,500	2,162,200	1,959,700	1,791,200
15	3,997,500	3,519,400	3,186,200	2,730,000	2,466,800	2,215,100	2,009,400	1,838,100
16	4,077,900	3,591,500	3,253,000	2,790,000	2,522,300	2,266,200	2,057,500	1,882,900
17	4,152,500	3,658,500	3,315,700	2,847,300	2,575,500	2,314,000	2,104,400	1,926,000
18	4,221,900	3,721,300	3,375,100	2,901,600	2,626,200	2,360,300	2,148,200	1,968,000
19	4,286,200	3,779,700	3,430,800	2,952,900	2,673,900	2,404,800	2,191,100	2,009,600
20	4,346,100	3,834,400	3,483,100	3,001,400	2,719,500	2,447,200	2,232,100	2,048,000
21	4,401,800	3,885,600	3,532,300	3,047,900	2,763,000	2,487,800	2,270,700	2,085,000
22	4,453,300	3,933,500	3,578,600	3,091,600	2,804,000	2,526,600	2,307,900	2,120,800
23	4,500,900	3,978,500	3,622,300	3,132,700	2,843,700	2,563,600	2,343,200	2,154,900
24	4,545,300	4,020,700	3,663,000	3,171,900	2,881,400	2,599,300	2,377,200	2,186,900
25	4,581,900	4,059,500	3,701,500	3,209,200	2,916,900	2,633,100	2,409,500	2,218,400
26	4,616,500	4,092,500	3,737,900	3,244,400	2,951,100	2,666,000	2,438,800	2,247,500
27	4,649,000	4,122,800	3,768,100	3,277,800	2,980,100	2,693,400	2,464,000	2,271,900
28		4,151,700	3,797,100	3,305,700	3,007,100	2,719,800	2,488,300	2,295,900
29			3,823,600	3,332,000	3,033,200	2,744,700	2,511,800	2,319,100
30			3,849,500	3,357,800	3,057,900	2,768,900	2,534,400	2,341,300
31				3,381,700	3,081,400	2,792,300	2,556,900	2,362,800
32				3,404,500

<개정>

〈별표 1〉

의료원 임직원 기본급표(일반직 및 간호직)

(월지급액, 단위 : 원)

직급 호봉	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
1	2,676,800	2,294,200	2,050,300	1,691,400	1,517,700	1,353,300	1,203,500	1,092,900
2	2,775,900	2,387,900	2,133,100	1,770,000	1,587,100	1,419,000	1,265,200	1,150,200
3	2,877,800	2,483,100	2,219,000	1,851,200	1,660,300	1,488,300	1,330,600	1,211,700
4	2,980,600	2,580,600	2,308,300	1,934,200	1,737,400	1,558,900	1,399,900	1,277,000
5	3,085,000	2,679,300	2,400,100	2,019,500	1,817,100	1,632,600	1,469,800	1,343,800
6	3,190,500	2,779,000	2,493,700	2,107,400	1,898,800	1,707,900	1,541,400	1,408,400
7	3,297,100	2,879,600	2,588,900	2,195,300	1,981,300	1,783,700	1,609,800	1,469,600
8	3,404,000	2,980,900	2,685,100	2,283,600	2,063,900	1,856,200	1,675,900	1,529,300
9	3,511,900	3,082,300	2,781,600	2,372,200	2,142,600	1,925,600	1,739,100	1,585,900
10	3,619,700	3,183,600	2,878,900	2,455,300	2,217,800	1,991,100	1,799,800	1,641,000
11	3,727,500	3,285,900	2,969,500	2,534,100	2,288,700	2,054,600	1,857,800	1,694,000
12	3,839,600	3,382,100	3,057,100	2,611,700	2,358,300	2,116,700	1,915,400	1,747,500
13	3,943,600	3,472,200	3,140,300	2,684,600	2,424,400	2,176,400	1,970,600	1,799,700
14	4,040,100	3,556,200	3,217,800	2,753,500	2,487,700	2,233,300	2,024,200	1,850,200
15	4,129,000	3,635,200	3,291,000	2,819,800	2,548,000	2,288,000	2,075,500	1,898,600
16	4,212,100	3,709,700	3,360,000	2,881,800	2,605,300	2,340,800	2,125,200	1,944,900
17	4,289,100	3,778,900	3,424,800	2,941,000	2,660,200	2,390,100	2,173,600	1,989,300
18	4,360,800	3,843,700	3,486,100	2,997,100	2,712,600	2,438,000	2,218,900	2,032,800
19	4,427,200	3,904,100	3,543,700	3,050,100	2,761,900	2,483,900	2,263,200	2,075,700
20	4,489,100	3,960,600	3,597,700	3,100,100	2,809,000	2,527,700	2,305,500	2,115,300
21	4,546,600	4,013,400	3,648,500	3,148,200	2,853,900	2,569,600	2,345,400	2,153,600
22	4,599,800	4,062,900	3,696,300	3,193,300	2,896,300	2,609,700	2,383,800	2,190,500
23	4,649,000	4,109,400	3,741,500	3,235,800	2,937,300	2,647,900	2,420,300	2,225,800
24	4,694,800	4,153,000	3,783,500	3,276,300	2,976,200	2,684,800	2,455,400	2,258,800
25	4,732,600	4,193,100	3,823,300	3,314,800	3,012,900	2,719,700	2,488,800	2,291,400
26	4,768,400	4,227,100	3,860,900	3,351,100	3,048,200	2,753,700	2,519,000	2,321,400
27	4,802,000	4,258,400	3,892,100	3,385,600	3,078,100	2,782,000	2,545,100	2,346,700
28		4,288,300	3,922,000	3,414,500	3,106,000	2,809,300	2,570,200	2,371,500
29			3,949,400	3,441,600	3,133,000	2,835,000	2,594,400	2,395,400
30			3,976,100	3,468,300	3,158,500	2,860,000	2,617,800	2,418,300
31				3,493,000	3,182,800	2,884,200	2,641,000	2,440,500
32				3,516,500

<현행>

〈별표 1-2〉

의료직 임직원 기본급표

(월지급액, 단위 : 원)

호봉	의 사	약 사
1	1,655,656	1,469,400
2	1,796,489	1,565,000
3	1,937,531	1,666,800
4	2,082,737	1,775,100
5	2,219,095	1,881,700
6	2,370,546	1,994,700
7	2,521,997	2,114,400
8	2,684,689	2,230,700
9	2,850,401	2,353,400
10	3,036,930	2,482,900
11	3,230,537	2,607,100
12	3,447,773	2,737,500
13	3,640,027	2,860,800
14	3,868,297	2,989,500
15	4,066,900	3,109,100
16	4,248,121	3,233,500
17	4,402,591	3,346,800
18	4,548,941	3,464,000
19	4,670,831	3,568,000
20	4,786,475	3,675,100
21	4,822,282	3,767,000
22	4,976,647	3,861,200
23		3,957,800
24		4,056,800
25		4,151,700

<개정>

〈별표 1-2〉

의료직 임직원 기본급표

(월지급액, 단위 : 원)

호봉	의 사	약 사
1	1,655,656	1,517,700
2	1,796,489	1,616,500
3	1,937,531	1,721,600
4	2,082,737	1,833,500
5	2,219,095	1,943,600
6	2,370,546	2,060,300
7	2,521,997	2,184,000
8	2,684,689	2,304,100
9	2,850,401	2,430,800
10	3,036,930	2,564,600
11	3,230,537	2,692,900
12	3,447,773	2,827,600
13	3,640,027	2,954,900
14	3,868,297	3,087,900
15	4,066,900	3,211,400
16	4,248,121	3,339,900
17	4,402,591	3,456,900
18	4,548,941	3,578,000
19	4,670,831	3,685,400
20	4,786,475	3,796,000
21	4,822,282	3,890,900
22	4,976,647	3,988,200
23		4,088,000
24		4,190,300
25		4,288,300

<현행>

〈별 표 1-4〉

년간 임금총액 지급률표(일반직 및 간호직)

구분	9급	8급	7급	6급	5급	4급	3급	2급
1	100.00%	100.00%	100.00%	98.72%	96.90%	92.01%	89.39%	91.17%
2	100.00%	100.00%	100.00%	97.95%	96.16%	91.49%	88.97%	90.69%
3	100.00%	100.00%	100.00%	97.17%	95.44%	91.00%	88.56%	90.21%
4	100.00%	100.00%	100.00%	96.43%	94.75%	90.51%	88.16%	89.75%
5	100.00%	100.00%	100.00%	96.04%	94.44%	90.39%	88.12%	89.61%
6	100.00%	100.00%	99.35%	95.34%	93.78%	89.92%	87.73%	89.18%
7	100.00%	99.43%	98.53%	94.34%	92.88%	89.24%	87.18%	88.58%
8	100.00%	98.27%	97.43%	93.71%	92.30%	88.81%	86.83%	88.19%
9	100.00%	97.59%	96.77%	93.14%	91.76%	88.40%	86.50%	87.81%
10	99.36%	96.96%	96.17%	92.98%	91.59%	88.27%	86.42%	87.67%
11	99.20%	96.81%	95.99%	92.51%	91.16%	87.93%	86.13%	87.35%
12	98.60%	96.29%	95.50%	92.10%	90.76%	87.64%	85.88%	87.06%
13	98.06%	95.81%	95.04%	91.72%	90.42%	87.36%	85.65%	86.79%
14	97.54%	95.36%	94.64%	91.38%	90.11%	87.12%	85.46%	86.55%
15	97.08%	94.96%	94.26%	91.20%	89.94%	87.03%	85.40%	86.46%
16	96.79%	94.72%	94.04%	90.92%	89.68%	86.83%	85.24%	86.28%
17	96.41%	94.36%	93.73%	90.65%	89.44%	86.66%	85.10%	86.12%
18	96.05%	94.05%	93.43%	90.41%	89.23%	86.49%	84.96%	85.97%
19	95.69%	93.76%	93.16%	90.20%	89.04%	86.40%	84.92%	85.89%
20	95.38%	93.48%	92.91%	90.19%	89.03%	86.35%	84.86%	85.85%
21	95.30%	93.42%	92.87%	90.01%	88.88%	86.29%	84.83%	85.78%
22	95.02%	93.20%	92.66%	89.85%	88.72%	86.17%	84.75%	85.69%
23	94.77%	92.99%	92.46%	89.68%	88.59%	86.07%	84.67%	85.61%
24	94.55%	92.79%	92.28%	89.54%	88.46%	85.99%	84.59%	85.54%
25	94.34%	92.60%	92.11%	89.41%	88.34%	85.91%	84.55%	85.53%
26	94.14%	92.45%	91.95%	89.27%	88.23%	85.83%	84.54%	85.53%
27	94.06%	92.37%	91.89%	89.24%	88.13%	85.83%	84.53%	85.10%
28	93.97%	92.32%	91.83%	89.21%	88.11%	85.82%	84.52%
29	93.91%	92.27%	91.78%	89.18%	88.09%	85.82%
30	93.85%	92.22%	91.73%	89.15%	88.07%	85.81%
31	93.78%	92.17%	91.68%	89.13%	88.07%
32					88.04%

※ 99.5% 이상의 경우 100%로 함

<개정>

〈별 표 1-4〉

년간 임금총액 지급률표(일반직 및 간호직)

구분	9급	8급	7급	6급	5급	4급	3급	2급
1	100.00%	100.00%	100.00%	98.82%	97.00%	92.11%	89.49%	91.27%
2	100.00%	100.00%	100.00%	98.05%	96.26%	91.59%	89.07%	90.79%
3	100.00%	100.00%	100.00%	97.27%	95.54%	91.10%	88.66%	90.31%
4	100.00%	100.00%	100.00%	96.53%	94.85%	90.61%	88.26%	89.85%
5	100.00%	100.00%	100.00%	96.14%	94.54%	90.49%	88.22%	89.71%
6	100.00%	100.00%	99.45%	95.44%	93.88%	90.02%	87.83%	89.28%
7	100.00%	100.00%	98.63%	94.44%	92.98%	89.34%	87.28%	88.68%
8	100.00%	98.37%	97.53%	93.81%	92.40%	88.91%	86.93%	88.29%
9	100.00%	97.69%	96.87%	93.24%	91.86%	88.50%	86.60%	87.91%
10	99.46%	97.06%	96.27%	93.08%	91.69%	88.37%	86.52%	87.77%
11	99.30%	96.91%	96.09%	92.61%	91.26%	88.03%	86.23%	87.45%
12	98.70%	96.39%	95.60%	92.20%	90.86%	87.74%	85.98%	87.16%
13	98.16%	95.91%	95.14%	91.82%	90.52%	87.46%	85.75%	86.89%
14	97.64%	95.46%	94.74%	91.48%	90.21%	87.22%	85.56%	86.65%
15	97.18%	95.06%	94.36%	91.30%	90.04%	87.13%	85.50%	86.56%
16	96.89%	94.82%	94.14%	91.02%	89.78%	86.93%	85.34%	86.38%
17	96.51%	94.46%	93.83%	90.75%	89.54%	86.76%	85.20%	86.22%
18	96.15%	94.15%	93.53%	90.51%	89.33%	86.59%	85.06%	86.07%
19	95.79%	93.86%	93.26%	90.30%	89.14%	86.50%	85.02%	85.99%
20	95.48%	93.58%	93.01%	90.29%	89.13%	86.45%	84.96%	85.95%
21	95.40%	93.52%	92.97%	90.11%	88.98%	86.39%	84.93%	85.88%
22	95.12%	93.30%	92.76%	89.95%	88.82%	86.27%	84.85%	85.79%
23	94.87%	93.09%	92.56%	89.78%	88.69%	86.17%	84.77%	85.71%
24	94.65%	92.89%	92.38%	89.64%	88.56%	86.09%	84.69%	85.64%
25	94.44%	92.70%	92.21%	89.51%	88.44%	86.01%	84.65%	85.63%
26	94.24%	92.55%	92.05%	89.37%	88.33%	85.93%	84.64%	85.63%
27	94.16%	92.47%	91.99%	89.34%	88.23%	85.93%	84.63%	85.20%
28	94.07%	92.42%	91.93%	89.31%	88.21%	85.92%	84.62%
29	94.01%	92.37%	91.88%	89.28%	88.19%	85.92%
30	93.95%	92.32%	91.83%	89.25%	88.17%	85.91%
31	93.88%	92.27%	91.78%	89.23%	88.17%
32					88.14%

※ 99.5% 이상의 경우 100%로 함

<현행>

<별표 7>

시간외근무수당등 지급기준표

	수 당 별	지 급 기 준	지급율 및 지급액
1 ~5	생략	생략	생략
6	기술수당	◦ 국가기술자격법에 의한 국가기술자격취득자로서 해당분야에서 근무하는 자에게 지급한다.	◦ 기 술 사 : 월 40천원 ◦ 기 사 1급 : 월 30천원 ◦ 기 사 2급 : 월 25천원 ◦ 기 능 장 : 월 20천원 ◦ 기능사 1급 : 월 20천원 ◦ 기능사 2급 : 월 20천원 ◦ 기 능 사 보 : 월 20천원 ◦ 운 전 원 : 월 40천원 ◦ 정신보건전문간호사 : 월 20천원 ◦ 치매간호사자격증 : 월 20천원 ◦ (신설)
7~16	생략	생략	생략
17	보건수당	여성근로자 (통상임금에서 제외)	◦ 최초 시행기준월 기본급의 1/30 정액지급
18	생략	생략	생략

<개정>

<별표 7>

시간외근무수당등 지급기준표

	수 당 별	지 급 기 준	지급율 및 지급액
1 ~ 5	생략	생략	생략
6	기술수당	◦ 국가기술자격법에 의한 국가기술자격취득자로서 해당분야에서 근무하는 자에게 지급한다.	◦ 기 술 사 : 월 40천원 ◦ 기 사 1급 : 월 30천원 ◦ 기 사 2급 : 월 25천원 ◦ 기 능 장 : 월 20천원 ◦ 기능사 1급 : 월 20천원 ◦ 기능사 2급 : 월 20천원 ◦ 기 능 사 보 : 월 20천원 ◦ 운 전 원 : 월 40천원 ◦ 정신보건전문간호사 : 월 20천원 ◦ 치매간호사자격증 : 월 20천원 ◦ 장례지도사 : 월20천원(신설)
7~16	생략	생략	생략
17	보건수당	여성근로자 (통상임금에서 제외)	◦ 월 기본급의 1/30
18	생략	생략	생략

<개정이유>

○ 충남4개의료원 2013년 임금 및 단협 시도별 교섭 합의(2013. 10. 26.)

기본급 3.5% · 지급율 0.1% 인상, 보건수당 월 기본급의 1/30 단계적시행, 장례지도사 업무수당 신설

홍성의료원 4급이상 연봉규정 제정(안)

홍성의료원 4급이상 연봉규정을 다음과 같이 제정한다.

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 충청남도 홍성의료원 (이하 “의료원”이라 한다)의 4급 이상 직원의 연봉제 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 4급 이상 직원의 연봉제 보수에 관하여는 법령 또는 다른 규정에 특별히 정한 것 이외에는 이 규정에 의한다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1.“연봉”이라 함은 임금을 연단위로 결정하여 해당 4급 이상 직원이 연봉계약기간 동안 받는 임금 총액을 말하며, 기본연봉, 성과연봉, 부가급여를 합한 금액을 말한다.

2. “기본연봉”이라 함은 기준기본급에 전년도 성과연봉을 합한 금액을 말한다.

3. “기준기본급”이라 함은 기본급, 상여수당, 명절휴가비, 정근수당, 정근수당가산금, 봉급조정수당, 정액급식비, 위험수당, 의료업무수당, 직급보조비, 기술수당을 합한 금액을 말한다.

4. “성과연봉”이라 함은 개인 및 기관성과평가에 따라 차등 지급되는 금액을 말한다.

5. “부가급여”라 함은 가족수당, 연월차보전수당, 연차수당, 보건수당, 자녀학비보조수당, 직책급업무추진비, 야간․휴일․시간외근무수당, 일․숙직수당을 말한다

6 “승진가산급”이라 함은 연봉제 대상자가 승진하는 경우 기본연봉의 총인상액을 말하는 것으로 별표 1과 같다.

7. “강임감급”이라 함은 연봉제 대상자가 강임하는 경우 기본연봉을 감하는 것으로 별표 2와 같다.

8. “당사자”라 함은 연봉적용대상자와 연봉계약체결자를 말한다.

9. “통상임금”이라 함은 기준기본급을 근무개월수로 균등분할한 금액으로 한다.

10. “평균임금”이라 함은 <별표3>에 따른다.

제2장  적용대상자 및 연봉계약 체결

제4조(적용대상자) 연봉제의 적용대상은 4급 이상 임직원으로 한다.

제5조(연봉계약체결자)

①4급 이상 일반직원의 연봉계약은 원장과 체결한다.

②연봉계약은 별표7의 양식에 의하되, 계약서 원본을 2부 작성 서명하여 의료원과 연봉제 대상자가 각각 보관한다.

제3장  연봉의 계산 및 지급방법

제6조(연봉의 지급일) ①기본연봉은 매월 20일에 지급하고, 성과연봉은 전년도 근무평가와 계약 당해 연도 운영평가 결과를 종합하여 매년 12월말 전까지 지급한다.

②부가급여 지급일은 보수규정의 관련조항을 준용한다.

③연봉지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

제7조(계산기간) ①기본연봉과 성과연봉의 계산은 매년 1월1일부터 12월31일까지로 함을 원칙으로 한다. 다만 신규채용의 경우 기본연봉은 해당연봉을 일할 계산하여 임용일로부터 그해 12월 31일까지의 기간에 해당되는 금액으로 책정한다.

②부가급여의 계산은 보수규정의 관련조항을 준용한다.

제8조(신분변경시의 연봉계산) 신분상 변경이 있는 경우의 연봉계산은 다음 각 호에서 정하는 바에 따른다.

1. 호봉제 대상자가 연봉제 대상자로 승진하는 경우는 당해 연도까지는 호봉제를 유지한 후 다음해 1월1일부터 연봉제로 전환하되, 보수규정상의 승진 직급호봉을 기준으로 전환하고, 연봉제 대상자가 승진하는 경우는 별표1의 승진가급을 적용한다.

2. 퇴직 또는 사망한 때에는 당월 연봉액 전부를 지급하되, 시간외근무수당, 야간근무수당 및 휴일근무수당은 실제 근무시간 해당분을 계산 지급한다.

3. 성과연봉은 월할 계산하여 별표6와 같은 기준에 따라 지급하고, 이 경우 15일 이상은 1월로, 15일 미만은 계산하지 아니한다. 단, 성과연봉지급을 위한 기관평가 등급과 개인근무 평정이 결정되지 않은 상태에서 퇴직한 자는 직전년도의 평가 등급과 평정결과를 기준으로 하여 월할 계산하여 지급한다. 다만, 신규채용자의 경우 임용한 당해 연도 중에 퇴직하는 때에는 지급하지 아니한다.

제9조(결근자의 연봉) ①의료원의 제규정에서 규정하는 법정휴가, 연차휴가, 특별휴가를 초과하여 유계결근한 자에 대하여는 초과 유계결근일수에 해당하는 기본연봉 및 부가급여을 지급하지 아니한다.

② 무계결근자의 결근일수에 대하여는 해당일수분의 기본연봉과 부가급여를 지급하지 아니한다.

제10조(직위해제자의 연봉) ①연봉제 대상자의 직위가 해제되었을 때에는 그 기간중 기본연봉은 보수규정을 준용하여 지급하고, 개인성과연봉에서는 최저 지급율을 적용한다.

②형사사건으로 계류중인 연봉제 대상자가 무혐의 또는 무죄로 확정된 경우에는 제1항의 기간중 미지급 차액을 소급하여 지급한다.

제11조(징계에 의한 연봉제한) 인사규정에 의하여 감봉 및 정직처분을 받을 경우의 연봉은 다음 각호의 1과 같이 계산 지급한다.

1. 감봉의 경우 감봉기간 중 기본연봉은 보수규정을 준용하여 지급한다.

2. 정직의 경우 정직기간 중 직책급을 지급하지 아니하며 기본연봉은 보수규정을 준용하여 지급한다.

제12조(파견자의 연봉) ① 다른 기관에 파견 또는 복무규정에 의해 교육훈련 파견되는 직원의 연봉은 본직에서 근무하는 것에 준하여 지급 한다.

②업무의 필요에 따라 다른 부서에 파견 근무하는 직원의 보수는 파견부서의 근로조건에 의하여 원소속부서에서 연봉을 지급한다.

제4장 연봉책정

제18조(기본연봉) 기본연봉은 기준기본급과 전년도 성과연봉을 합산하며 다음연도의 기본연봉이 된다.

제19조(기본연봉의 한계액) 직급별 기본연봉의 한계액은 아래와 같이 산정하여 별표4와 같이 한다.

①직급별 기본연봉의 상한액은 당해직급 최고호봉 기준기본급과 직상위직급 최고호봉 차액의 중간액으로 책정한다.

②직급별 기본연봉의 하한액은 당해직급별 1/4호봉대의 기준기본급으로 책정한다.

제20조(기준기본급의 전환 및 책정) ①기존재직자의 기준기본급은 종래 직급 호봉별 보수액을 기준으로 하되, 기준기본급으로 흡수되는 보수 항목의 종전 보수액을 전환한다.

②연봉전환시 기본연봉액이 하한액에 미달하는 경우에는 당해 직급 기본연봉의 하한액으로 책정한다.

③승진되어 연봉제 대상자로 진입한 자는 연말까지는 호봉제를 유지하고, 익년도 1월1일에 승진대상 직급호봉의 보수규정상의 기본급을 기준으로 기준기본급을 책정한다. 다만 우수한 인력을 특별채용 할 경우에는 원장과의 별도 계약에 의하되, 해당 직급의 기본연봉 한계액내에서 결정한다.

제21조(승진시 기준기본급책정) 연봉제 대상자가 승진하는 경우 연말까지는 현 연봉계약을 유지하고 익년 1월 1일부터 기본연봉에 별표1의 직급별 승진가급을 부여한다.

제22조(강임시 기준기본급책정) ①연봉제 대상자가 호봉제 대상자로 강임하는 경우에는 연말까지 연봉제를 유지하고 익년 1월 1일을 기준으로 호봉제로 전환한다.

②연봉제 대상자로 강임하는 경우 연말까지는 현 연봉계약을 유지하고, 익년 1월 1일부터 현 기준연봉에 별표2의 직급별 강임감급을 부여한다.

제23조(성과연봉) 성과연봉대상 직원의 성과연봉은 성과평가 기준[별표5]의 결과에 따라  별표6의 지급율에 의해 지급하고 익년도 기본연봉에 포함된다.

제24조(부가급여) 보수규정 및 복리후생규정의 관련 조항을 준용한다.

제5장 성과평가기준

제25조(성과평가기준) 성과평가기준은 개인근무성적평정 20점, 다면평가 10점, 지방의료원운영평가 40점, 경영개선 성과목표달성도 20점, 직원 친절도 평가 10점을 반영한다.

① 근무성적평가는 <별표8>의 평정서에 의해 다음 각호와 같이 평가한다.

1. 평정자 평가는 진료부장과 관리부장이 하되, 각각의 평가결과를 산술평균한다.

2. 확인자 평가와 부장의 평가는 원장이 한다.

3. 평가 점수는 각각 60점 만점으로 평가하되, 직렬구분을 하지 아니하고, 동일직급으로 분류하여 평가한다.

4. 평가자의 평가점수를 산술평균하여 20점 만점으로 환산하여 성과평가에 반영한다.

5. 가‧감점은 5점 범위 내에서 <별표9>와 같이 성과평가에 부여할 수 있다.

② 다면평가는 상급자, 동료, 하급자의 평가 결과를 100점 만점 기준으로 작성하고, 성과평가에는 10% 반영한다.

1. 평가위원은 9명으로 구성하되 다면평가위원장은 원장으로 하고 평가위원은 평가당일 근무자중 무작위 추첨을 통해 동직렬 상급자 1명, 동급자 1명, 하급자 6명으로 하며, 평가위원 자격은 총재직기간이 1년 이상 계속 재직하고 있으며 객관적이고 공정하게 평가할 수 있는 사람으로 한다.

2. 평가위원 추첨은 평가당일 원장과 노조지부장이 한다.

3. 평가요소별 평가서는 병원기여도, 업무추진실적, 업무개선도, 업무추진능력, 대인관계 및 청렴도를 반영하며 <별표10>과 같다.

4. 평가방법은 개인이 제출한 업무추진실적 <별표11>과 개인인사기록카드 <별표12>를 참조하여 절대평가를 실시한다.

5. 다면평가위원은 <별표13>과 같이 서약서를 작성 제출한다.

③ 지방의료원운영평가는 지방의료원의설립 및 운영에관한법률 제21조(운영평가)에 따라 매년 실시되는 보건복지부 운영평가 점수를 성과평가에 40% 반영한다.

④ 경영개선 성과목표 달성도는 당해연도 경영개선 목표 대비 달성도를 100점 만점으로 측정하여 성과평가에는 20%를 반영하며, 경영개선 성과목표 달성도 평가기준표는 <별표 14>과 같다.

1. 전년도 결산 등 경영성과를 분석하여 달성도를 측정한다.

⑤ 직원 친절도 평가는 평가의 공정성을 담보하기 위하여 보건복지부 운영평가의 “양질의 의료” 영역 중 친절도 평가결과를 50% 반영하고, 자체 친절도를 조사하여 50%를 반영한다.

1. 자체 친절도 평가는 충청남도에서 전문기관에 위탁 또는 자체 평가단을 구성하여 부서별 고객만족도 조사를 실시할 수 있다.

2. 평가방법은 당해연도 3월~5월까지 입원 및 외래환자 각 20명을 표본 추출하여 원무․간호․관리․진단․영상의학과 등 부서별 업무관련 사항을 지문으로 작성 설문한다.

3. 직원친절도 평가는 100점으로 측정하며, 성과평가에는 10%를 반영한다.

제26조(성과평가결과) 성과평가기준에 의거 평가한 성과평가결과표는 <별표15>과 같다

제6장 퇴직금

제27조(퇴직금) 계속근로년수 1년이상 근무시 보수규정을 준용하여 지급한다.

제7장  재심청구 및 처리

제28조(평가자 면담신청) 연봉 책정과 관련한 이의가 있는 경우에는 이의 제기자는 연봉결과를 통보 받은 1주 이내에 1차 평가자에게 구두로 이의를 제기하고 면담을 실시하여야 한다.

제29조(연봉재심청구) 이의 제기자가 면담결과에 불복 시 연봉결과통보 후 10일 이내에 연봉재심청구서를 작성하여 인사부서장에게 연봉재심청구를 할 수 있다.

제30조(연봉재심위원회 구성 및 개최) ①연봉재심위원회는 의료원 소속 3인 이상의 임원으로 구성한다.

②연봉재심위원회 위원장은 원장으로 하고, 위원은 원장이 선임한다.

③위원회는 연봉재심청구를 접수한 날로부터 1주일 이내에 청구사항을 심의·의결하여야 한다.

④의결은 출석위원의 다수결로 정한다.

제31조(재심결과처리) ①인사부서의 장은 연봉재심위원회의 재심결과를 명기하여 위원회 개최후 1주 이내에 연봉재심위원장 명의로 이의 제기자에게 통보하여야 한다.

②재심결과 연봉등급이 조정된 경우에는 조정된 등급으로 연봉계약을 체결하며 이의 제기자는 재심결과에 추가로 이의를 제기할 수 없다.

제8장  보  칙

제32조(준용) 이 규정에서 정하지 않은 사항에 대하여는 의료원 제규정과 근로기준법을 준용한다.

제33조(위임규정) 이 규정 시행에 필요한 사항은 내규로 정한다.

제34조(보고의무) 원장은 매년 초 연봉제 시행방안에 대하여 충청남도지사에게 보고하여야 한다.

부      칙

제1조(시행일) 이 규정은 2014년 1월 1일부터 시행한다.

제2조(2014. 1. 1. 시행시 유의사항) ①2014. 1. 1. 연봉제 전환시에는 2013년 인건비 수준으로 수평 전환하되, 정기호봉승급 후 실시한다. 단, 임원과 직원중 최고호봉 해당자의 경우에는 정기호봉승급을 실시하지 아니한다.

②기존재직자의 기준기본급 전환시 2014년 1월 승급자는 1호봉 승급한후 전환하고, 4월 승급자는 0.75호봉, 7월 승급자는 0.5호봉, 10월 승급자는 0.25호봉에 해당하는 정기승급분을 인상한 기본급을 기준으로 전환한다.

③ 신규 채용자의 경우 기본연봉 책정시 제2항의 기준을 준용하되 채용일을 기준으로 월할 계산하여 당해연봉을 책정한다.

제3조(도입 첫해의 성과연봉) 2013년도 성과를 평가하여 반영하기 어려운 경우에는 연봉제 대상 직원의 성과급을 B등급으로 평가하여 성과연봉을 지급할 수 있다.

제4조(정책인상) 직급별 기본연봉이 상한액에 도달 하였을 경우 상한액을 당해연도 공무원 임금 인상율을 적용하여 인상한다.

〈별표 1〉

승  진  가  산  급

(단위 : 원)

구 분	승 진 가 산 급
3급에서 2급 승진시	6,993,700
4급에서 3급 승진시	4,512,300

※ 직급 승진시 현 기준 기본급의 승진 가급을 적용

(단, 별표1외 직급은 당해 직급별 1/2호봉대 기본급 차액으로 한다)

〈별표 2〉

강  임  감  급

(단위 : 원)

구 분	강 임 감 급
2급에서 3급 강임시	6,993,700
3급에서 4급 강임시	4,512,300

※ 직급 강임시 현 기준 기본급의 강임 감급을 적용

(단, 별표2외 직급은 당해 직급별 1/2호봉대 기본급 차액으로 한다)

〈별표 3〉

평 균 임 금

(단위 : 원)

직 급	평균임금 포함범위
직 원	기본연봉, 가족수당, 연월차보전수당, 연차수당, 보건수당, 야간․휴일․시간외근무수당, 일․숙직수당

〈별표 4〉

기본연봉의 한계액

(단위 : 천원)

직급	한 계 액		비 고
	상 한 액	하 한 액
2급	75,816천원	55,066천원	기준기본급
3급	68,852천원	49,708천원
4급	62,837천원	44,852천원

※ 직급별 기본연봉의 상한액은 당해직급 최고호봉 기준기본급과 직상위직급 최고호봉 차액의 중간액으로 책정, 하한액은 당해 직급별 1/4호봉대의 기준기본급으로 책정한다.

〈별표 5〉

성과평가 기준

평가요소	근무평정	다면평가	운영평가	성과목표 달성도	친절도
평가비율	20점 개인평가	10점 개인평가	40점 기관(공통)	20점 기관(공통)	10점 기관(공통)

〈별표 6〉

성과연봉 지급기준

등 급	S등급	A등급	B등급	C등급
평가점수	80이상	70이상	60이상	60미만
지급비율	6%	4%	3%	2%

○ 평가요소별 평가점수의 합에 따라 기본연봉을 기준으로 지급비율에 따라 지급

〈별표 7〉

연봉계약서(표준서식)

충청남도 ○○의료원장이  ○○○에게 지급할 ○○년도 연봉에 대하여 다음과 같이 체결한다.

1. 계약기간 :    년   월   일 ～     년   월   일

2. 기준연봉 :

(단위 : 원)

계	기본연봉	성과연봉	부가급여	비고

3. 지급방법

1) 기준연봉은 근무개월수로 균등분할하여 매월 급여일에 지급한다.(중도 입퇴사시 일할계산한다)

2) 기본연봉은 기준기본급에 전년도 성과연봉을 합한 금액으로 한다.

3) 성과연봉은 평가결과에 따라 연봉제 규정에 의해 지급한다.

4) 부가급여는 보수규정을 준용하여 지급한다.

5) 명예퇴직수당 및 조기퇴직수당은 보수규정상의 기본급으로 한다.

6) 통상임금은 연봉제규정 제3조 9호를 준용한다

7) 평균임금은 연봉제규정 제3조 10호를 준용한다

8) 퇴직금은 연봉제규정 제27조를 준용한다

4. 준수사항

1) 상기 연봉액에 동의하며 연봉에 관한 비밀을 누설하지 않는다.

2) 기타 연봉제에 관해서는 ○○의료원 「연봉제」 규정에 따른다.

3) 중도퇴직시는 퇴직일로부터 1개월전에 사직원을 제출하여야 한다.

4) 기타 명시되지 않은 사항은 관계법령 및 ○○의료원 취업규칙 및 제규정에 의한다.

본인은 상기 계약사항에 동의하며 준수사항을 엄수하겠습니다.

년      월      일

충청남도 홍성의료원장                       □

○○○                                         □

〈별표 8〉

근 무 평 정 서 ㅇ 평정기간 : 부터 까지 작성일자: 년 월 일
1. 피평정자인적사항
소속	직위 (직급)	성명	생 년 월 일	최 초 임용일	현직급 임용일	현보직일		담당업무
2. 업무추진실적(본인이 행한 업무상 근무실적,기획,연구,민원분야등)
업무명		추진실적				비율(%)		비고
3. 자기 평가	목표달성	목표설정에대한달성도				탁월	우수	보통	미흡
	창의성	연구개선등창의적업무추진진도				탁월	우수	보통	미흡
	적시도	담당업무를 기한내 처리하는정도				탁월	우수	보통	미흡
	노력도	직무수행을 위한 노력공헌도				탁월	우수	보통	미흡
4. 자기기술서 ㅇ 표창실적 회 ㅇ 업무 및 직무관련 교육 회 ㅇ 자기개발을 위하여 필요한교육훈련 : ㅇ 현보직에 대한만족도 : ㅇ 앞으로 희망부서(업무) : ㅇ 직무수행태도 - 지각 회 - 결근 회 - 병가 회 - 조퇴 회 - 외출 회
작성자(본인) 성 명 서명

근무성적 평정
평정대상	평정요소	평정자(진료부장)				평정자(관리부장)				확인자(원장)
		탁월 (4)	우수 (3)	보통 (2)	미흡 (1)	탁월 (4)	우수 (3)	보통 (2)	미흡 (1)	탁월 (4)	우수 (3)		보통 (2)	미흡 (1)
업무실적	실적질과양
	창의성
	적시성
	경영기여도
직무수행 능 력	전문지식
	이해판단력
	종합실무능력
	업무추진력
직무수행 태 도	책임성
	협조성
	친절성
	청렴도(윤리의식)
	대인관계
	주인의식
	순응도및참여도
직무태도감점		점				점				점
종 합 평 정 점		점				점				점
평정자 의 견												평가자 서명
평정자 의 견												평가자 서명
확인자 의 견												확인자 서명

〈별표 9〉

감점	가점
• 근무상황에 대한감점 · 무단결근 1회에 대해서 0.3점 · 무단조퇴 3회에 대해서 0.2점 · 지각 3회에 대해서 0.1점 · 외출 3회에 대해서 0.1점 · 교육 및 각종행사 불참 2회에 대해서 0.1점 • 징계대상자에 대한 감점 · 정직 –3점, · 감봉 -2점 · 견책 –1점, · 주의․훈계 -0.5점	•포상 : 직무수행 상 포상 가점 ․훈장, 포장, 대통령표창, 국무총리표창 - 2.5점 ․장관표창(장관급 상당) - 2점 ․도지사 – 1.5점 ․원장 표창 - 1점 •훈련 : 교육훈련 실적 ․교육(이수기간)15일이상 - 2.0점 ․교육(이수기간)10일이상 - 1.5점 ․교육(이수기간) 5일이상 - 1.0점 ․교육(이수기간) 3일이상 - 0.5점 •자격증 : 평정대상 기간에 새로이 취득한 자격증 *자격증 종류와 가점은 근무평정규칙에 따름

〈별표 10〉

평정요소별 평가서

1. 인적사항

소 속	직급	성명	생년월일 ( 세)	최초임용일	현직급 임용일	현부서임용일	비 고

2. 평가항목

분 야	평 가 항 목	평가점수(해당란에 ○표)				평정점
		우수 (10점)	보통 (8점)	미흡 (6점)	부진 (4점)
병원기여도 (10점)	병원발전을 위한 노력정도
업무추진실적 (30점)	담당업무의 양과 질 (난이도,중요도등)
	업무의 목표달성도 및 적시성
	업무추진의 적정성 (시간․예산의 절감 및 낭비여부)
업무개선도 (20점)	업무처리 개선 및 새로운 방안 모색 노력여부
	환경변화에 능동적 대응자세 및 정보수집능력 여부
업무추진능력 (20점)	업무추진의 기획․창의력과 책임성 견지 여부
	업무와 관련된 법령․규정․지식등 전문성 숙지 여부
대인관계 및 청렴성 (20점)	업무수행등 동료․상하간 협력관계
	공․사생활의 청렴도
종 합 평 정 점
평가자	직급(위)	성명 (서명)

<별표 11>

업무추진실적

1. 인적사항

소 속	직 급	성 명	생년월일 ( 세)	최초임용일	현직급 임용일	현부서임용일 (현보직임용일)	비고

2. 업무추진실적

※ 최근 1년간 실적을 간단 명료하게 개조식으로 작성

3. 업무개선 실적

4. 자격증소지 현황

5. 상․벌 현황

6. 기타사항

※ 평가항목에 참고할 사항을 기재

작성자 :                     (인)

확인자(부서장) :              (인)

<별표 12>

평가대상자 기초자료

연번	소 속 성 명 (연 령)	사 진	학 력	최초임용일 현직급임용일 현부서임용일	주요경력	비 고
1
2

<별표 13>

서  약  서

본인은 4급이상 직원을 다면평가함에 있어서 성실하고 공정한 심사를 다짐하면서 다음과 같이 서약합니다.

1. 본인은 심사대상자의 직무수행능력, 실적 및 근무자세등을 공정하게 심사한다.

1. 본인은 심사대상자와의 개인적 친분등을 떠나 추호의 편견이나 정실 에 흐름없이 객관적으로 심사한다.

1. 본인은 심의과정에서 알게된 일체의 내용을 누설하지 않는다.

위의 사항을 위반할 경우 어떠한 처벌도 감수할 것을 엄숙히 서약합니다.

20   년  월   일

서약인 직        성명             (서명)

○○의료원장 귀하

<별표14>

경영개선 이행계획 달성도

분 야	핵심분야	환산 점수	기준 (’00)	달 성 도										목표
				10	20	30	40	50	60	70	80	90	100	’13
계
경영성과	의료수지비율(20)			2	4	6	8	10	12	14	16	18	20
	경상수지 비율(20)			2	4	6	8	10	12	14	16	18	20
운영분야	의업대비 인건비 비율(20)			2	4	6	8	10	12	14	16	18	20
	직원당 관리비(20)			2	4	6	8	10	12	14	16	18	20
재무건전성	타인자본 의존도(20)			2	4	6	8	10	12	14	16	18	20	·

※기준년도보다 성과가 없는 경우 달성도 배점이 없음

<별표 15>

성과평가 결과

직위	성명	성과 평가	평가요소별							비고
			근무평정 (20)	다면 평가 (10)	운영 평가 (40)	경영 개선 이행도 (20)	친절도(10)
							계	운영 평가 (5)	자체 평가 (5)

<제정이유>

의료원 4급 이상 관리자에 대해 현행 직급별 호봉제에서 개인 및 조직의 성과에 따라 보수를 결정하는 성과연봉제를 도입하여 책임경영 및 성과목표제를 강화하고자함

홍성의료원 이사회운영규정 개정

홍성의료원 이사회운영규정을 다음과 같이 개정한다.

제3조(기능) 이사회는 제11조에 규정한  다음사항을 심의 의결한다.

1. ~ 4. (생략)

5. 중요규정의 제정 및 개폐에 관한 사항을 모든 규정의 제정, 개정 또는 폐지에 관한 사항으로한다.

6. ~ 7. (생략)

제5조(이사회의소집) ①원장이 이사회를 소집할 때에는 회의개최 1주일전에 회의목적과 개최일시, 개최장소를 정하여 이사 및 감사에게 통지한다. 다만, 재직이사 3분의 1이상의 동의가 있을 때에는 회의개최 전일까지 통지할 수 있다.중 1주일전에 회의목적과를 7일전에 회의목적과 안건으로 하고 3분의 1이상을 2분의 1이상으로하며 전일을 3일전으로한다.

②이사회의 의결을 요하는 사항중 원장이 경미하다고 인정하는 사항이나 이사회 소집의 시간적 여유가 없을 때에는 서면으로 의결할 수 있다. 이 경우에 있어서는 차기 이사회에서 그 결과를 반드시 보고하여야 한다.를 이사회의 의결을 요하는 사항중 원장이 경미하다고 인정되고, 재직이사의 2분의 1이상이 동의하는 경우 서면으로 의결할 수 있으며, 차기 이사회에 그 결과를 반드시 보고하여야 한다. 다만, 제3조의 1호 내지 2호, 제3호의 본예산 및 결산, 제4호, 제5호의 직제, 인사, 보수, 회계에 관한 사항은 서면으로 심의, 의결할 수 없다.로한다

부     칙

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표 (이사회운영규정)

현 행	개 정
제3조(기능) 이사회는 제11조에 규정한 다음사항을 심의 의결한다. 1. ~ 4. (생략) 5. 중요규정의 제정 및 개폐에 관한 사항 6. ~ 7. (생략) 제5조(이사회의소집) ①원장이 이사회를 소집할 때에는 회의개최 1주일전에 회의목적과 개최일시, 개최장소를 정하여 이사 및 감사에게 통지한다. 다만, 재직이사 3분의 1이상의 동의가 있을 때에는 회의개최 전일까지 통지할 수 있다. ②이사회의 의결을 요하는 사항중 원장이 경미하다고 인정하는 사항이나 이사회 소집의 시간적 여유가 없을 때에는 서면으로 의결할 수 있다. 이 경우에 있어서는 차기 이사회에서 그 결과를 반드시 보고하여야 한다.	제3조(기능) 이사회는 제11조에 규정한 다음사항을 심의 의결한다. 1. ~ 4. (생략) 5. 모든 규정의 제정, 개정 또는 폐지에 관한 사항 6. ~ 7. (생략) 제5조(이사회의소집) ①원장이 이사회를 소집할 때에는 회의개최 1주일전에 회의목적과 안건, 개최일시, 개최장소를 정하여 이사 및 감사에게 통지한다. 다만, 재직이사 2분의 1이상의 동의가 있을 때에는 회의개최 3일전까지 통지할 수 있다. ②이사회의 의결을 요하는 사항중 원장이 경미하다고 인정되고, 재직이사의 2분의 1이상이 동의하는 경우 서면으로 의결할 수 있으며, 차기 이사회에 그 결과를 반드시 보고하여야 한다. 다만, 제3조의 1호 내지 2호, 제3호의 본예산 및 결산, 제4호, 제5호의 직제, 인사, 보수, 회계에 관한 사항은 서면으로 심의, 의결할 수 없다.

<개정이유>

공공의료정상화를 위한 국정조사결과 처리요구사항 조치계획 및 결과보고 사항임.

- 지방의료원 이사회 소집 및 의결절차에 대하여 절차적 정당성을 확보

징계양정등에관한규칙개정

홍성의료원 징계양정등에관한규칙을 다음과 같이 개정한다.

<징계양정등에관한규칙>

제2조 (징계양정의 기준) 징계위원회는 징계혐의자의 비위의 유형, 비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정 기타 정상등을 참작하여 징계를 의결하여야 한다. 이 경우 징계양정의 기준에 관하여는 별표 1의 규정을 준용한다.

부     칙

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표 (징계양정등에관한규칙)

현 행	개 정
제2조 (징계양정의 기준) - ------------------------------ ------------------------------ ------------------------------ ------------------------------ ------------------------------ ------------------------------ ----------------- 별표 1--- ------------------	제2조 (징계양정의 기준) - ------------------------------ ------------------------------ ------------------------------ ------------------------------ ------------------------------ ------------------------------ ----------------- 별표 1--- ------------------

<개정이유>

여성가족부 요청(2013.7.30.)

여성폭력 등 성 관련 위법행위자 징계 지침 마련요청

<현 행>

〔별표1〕

징계양정기준

(제2조 관계)

비위의도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
1. 성실의무 위반 가. 직무 태만 또는 회계질서 문란 나. 기 타 2. 복종의무 위반 3. 직장이탈 금지 위반 4. 친절 공정의무 위반 5. 비밀엄수의무 위반 6. 청렴의무 위반 7. 품위유지 의무 위반 8. 영리업무 및 겸직금지의무 위반 9. 집단행위 금지 위반	파 면 파면-해임 파 면 파면-해임 파면-해임 파 면 파 면 파면-해임 파면-해임 파면-해임	해 임 강 등 해 임 강 등 강 등 해 임 해 임 강 등 강 등 강 등	강등-감봉 정직-감봉 강등-감봉 정직-감봉 정직-감봉 강 등 강 등 정직-감봉 정직-감봉 정직-감봉	견 책 견 책 견 책 견 책 견 책 정직-견책 정직-견책 견 책 견 책 견 책

<개 정>

〔별표1〕

징계양정기준

(제2조 관계)

비위의도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
1. 성실의무 위반 가. 직무 태만 또는 회계질서 문란 나. 기 타 2. 복종의무 위반 3. 직장이탈 금지 위반 4. 친절 공정의무 위반 5. 비밀엄수의무 위반 6. 청렴의무 위반 7. 품위유지 의무 위반 가. 성폭력(미성년자) 나. 그 밖의 성폭력 다. 성희롱·성매매 라. 기타 8. 영리업무 및 겸직금지의무 위반 9. 집단행위 금지 위반	파 면 파면-해임 파 면 파면-해임 파면-해임 파 면 파 면 파면 파면 파면-해임 파면-해임 파면-해임 파면-해임	해 임 강 등 해 임 강 등 강 등 해 임 해 임 파면-해임 파면-해임 해임-강등 강등-정직 강 등 강 등	강등-감봉 정직-감봉 강등-감봉 정직-감봉 정직-감봉 강 등 강 등 해임-강등 해임-강등 정직-감봉 감봉 정직-감봉 정직-감봉	견 책 견 책 견 책 견 책 견 책 정직-견책 정직-견책 정직-감봉 정직-감봉 견책 견책 견 책 견 책

※ 비고

- 제7호다목에서 "성희롱"이란 「국가인권위원회법」제2조제3호라목에 따른 성희롱을 말한다.

홍성의료원 주민참여위원회 운영규정을 다음과 같이 제정한다.

충청남도 홍성의료원 주민참여위원회 운영규정

제1조(목적) 이 규정은 도민에 의해 설립된 의료기관으로서 의료원 운영에 지역주민의 참여를 확대하여 투명한 열린 병원을 지향하고, 지역주민의 의료이용 욕구를 의료서비스에 적극적으로 반영하기 위해 위원회를 구성하고, 그 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(기능) ① 충청남도 홍성의료원 주민참여위원회(이하 “위원회”라 한다)는 다음 각 호의 사항에 대하여 의견을 제시하고 의료서비스 개선을 요구할 수 있다.

1. 의료원 운영계획 및 공공보건의료 시행에 관한 사항

2. 의료원 경영상황에 관한 사항

3. 의료원 중·장기 계획 및 의료서비스 개선에 관한 사항

4. 그 밖에 합리적 의료원 운영을 위해 원장이 부의하는 사항

제3조(구성 등) ① 위원회는 위원장을 포함하여 20명 내외의 위원으로 구성한다.

② 위원장은 위원회에서 선출한다.

③ 위원은 다음 각 호의 지역주민으로 구성하며, 원장이 위촉하되 의료인, 법조인, 노무사, 회계사 등 의료기관 운영과 관련된 분야별 전문가를  포함하여야 한다.

1. 의료기관 운영과 관련된 분야별 전문가

2. 지역 사회단체(NGO포함) 추천인사

3. 농어민, 직장인, 주부, 장애인, 의료급여 수급권자 등 지역주민

4. 그 밖에 위원으로 참여를 원하는 지역주민

5. 다양한 지역주민의 참여를 위해 위원회 운영계획을 홈페이지에 게시하고 주민에게 홍보하여 참여 신청을 받아야 한다.

6. 간사는 총무과장으로 한다.

7. 위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.

제4조(위원장의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다.

② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 위원장이 지명한 위원이 그 직무를 수행한다.

제5조(회의) ① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

② 위원회의 정례회의는 반기별로(1월, 7월) 소집하고, 임시회의는 원장의 요구 또는 재적위원 1/3이상의 요구에 의해 소집한다.

③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

④ 위원장이 회의를 소집하고자 하는 경우에는 회의 일시․장소․부의사항을 회의 개최 7일 전까지 각 위원에게 통보한다. 다만, 긴급한 경우는 예외로 한다.

⑤ 위원회의 회의는 공개한다. 다만, 공익 등 필요하다고 인정하여 위원회의 결정이 있을 때에는 이를 공개하지 않을 수 있다.

⑥ 위원장은 심의안건과 관련이 있는 의료원 직원 또는 단체, 외부전문가 등으로 하여금 위원회에 출석하여 발언하게 할 수 있다.

제6조(자료요청 등) 위원회는 제2조 기능을 수행함에 있어 필요한 경우, 사업추진부서에 필요한 자료 또는 의견의 제출을 요청할 수 있다.

제7조(위원회의 요구사항 반영) ① 의료원장은 위원회에서 의료원 운영 및 의료서비스 개선 등의 요구사항을 의료원 경영계획에 반영하여 시행하여야한다.

② 위원회에서 요구한 사항의 추진상황과 부득이 시행하지 못하는 사항에 대해 정례회의시 위원회에 설명하여야 한다.

제8조(수당 등) 위원회의 위원 및 위원회에 참석하여 발언하는 참석자 등에 대하여 예산의 범위안에서 수당․여비 등 경비를 지급할 수 있다.

부  칙

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

<제정이유>

의료원 운영에 지역주민의 참여를 확대하여 투명한 열린 병원을 지향하고, 지역주민의 의료이용 욕구를 의료서비스에 적극적으로 반영하기 위해 제정함.

理事會 上程案 (乙)

1. 제   목(건명)

상정번호 2013 - 10호

◦ 고정자산불용결정(안)

2. 상정이유

◦ 고정자산의 불용결정을 회계규정 제122조에 정한바에 따라 이사회의 의결을 받고자 합니다.

3. 상정내용

◦ 혈구계수기외 90종

※ 불용고정자산 명세표 첨부

4. 의결 후 조치계획

◦ 도지사의 승인을 받아 처분코자합니다.

불용 고정자산 명세표

(단위:천원)

연번	고정자산명	취득일자	취득가액	잔존가액	불용사유
1	혈구계수기	2002-08-28	145,000	1	장비의단종으로부품이공급되지않아더이상의수리불가함
2	내시경 셋트	2002-07-25	69,500	1	1.본원의PACS와연동안됨 2.위내시경스코프의화질이상 3.모니터의화질이저하됨
3	백내장 수술기	2003-06-17	60,000	1	1.2개의핸드피스중1개가고장으로사용불가 2.신규핸드피스교체시1000만원이상소요비용발생
4	마취기	1992-10-22	54,200	1	1.기존장비의단종으로부품공급중단 2.각종계기판수치부적확
5	마취기	1994-03-11	48,500	1	1.기존장비의단종으로부품공급중단 2.각종계기판수치부적확
6	내시경 셋트	2002-10-29	46,000	1	1..본원의PACS와연동안됨 2.위내시경및대장내시경스코프의화질이상 3.모니터의화질이저하됨
7	내시경 셋트	2005-05-18	39,000	1	1.본원의PACS와연동안됨 2.위내시경및대장내시경스코프의화질이상 3.모니터의화질이저하됨
8	혈액가스 분석기	2002-08-23	37,800	1	1. 고장이 발생하여도 구형장비라서 부품의 조달이 힘든 상황임
9	자기장요실금치료기	2004-07-28	28,600	1	1.전원부의고장 2.장비의단종으로더이상의수리불가함
10	인공호흡기	2004-04-30	28,200	1	1.간헐적으로전원이꺼지지않거나켜지지않음
11	인공호흡기	2000-12-22	27,000	1	1.환자인공호흡시Volume컨트롤불량 2.O2불량
12	IPL레이져	2006-03-14	27,000	1	1.진료영역의한계 2.냉각기능의부재로출력을올릴경우환자에게화상의위험이있음 3.펄스를나누어서조사할때(Multipulse)에너지가일정하게나오지않음
13	뇌파검사기	1991-03-08	26,350	1	1.장기간사용(22년)으로노후됨 2.종이를이용한결과출력방식으로결과지를보관하기힘듬
14	대장내시경	2005-05-18	25,000	1	1.화질저하 2.동일한제조사에서제조된신형내시경본체와호환되지않음
15	대장내시경	2003-04-01	22,000	1	1.화질저하 2.동일한제조사에서제조된신형내시경본체와호환되지않음
16	기관지내시경	2002-03-04	19,800	1	1.내시경외피의심각한파손 2.구형장비로부품의공급중단으로수리불가함
17	폐기능검사기	2002-03-05	18,500	1	1.사용도중PC의멈춤현상발생 2.검사도중잦은오류로인하여재검사발생
18	레이져치료기	1994-03-05	15,900	1	1.기존장비의단종으로부품공급중단 2.장비의고장으로수리가불가함
19	치과 유니트체어	2002-10-14	15,580	1	1.사용도중멈춤현상이간헐적으로발생함 2.석션압력이약해져서사용시애로사항있음
20	이비인후과유니트체어	2002-08-20	14,938	1	1.메인석션모터의고장으로소음발생및석션압력약함 2. 장기간 사용으로 스프레이의 노후 및 내부 녹 발생으로 막힘현상 및 스프레이 밸브의 작동 불량이 자주 발생함
21	수술대	1990-08-28	13,590	1	1.수술도중다리쪽이아래로처지는현상발생 2.동일모델의단종으로부품의공급이되지않아수리불가함
22	치과 유니트체어	2003-02-21	13,500	1	1.사용도중멈춤현상이간헐적으로발생함 2.석션압력이약해져서사용시애로사항있음
23	제세동기	2007-04-24	10,500	1	1.메인보드및기타관련보드의불량으로사용불가함 2.수리비용약600만원발생함
24	자동현상기	2002-07-13	9,900	1	1. 현재 병원에서 Pacs를 사용하므로 필름을 사용하지 않아 사용하지 않음
연번	고정자산명	취득일자	취득가액	잔존가액	불용사유
25	자동 약포장기	1997-10-03	9,900	1	1. 고장으로 사용 불가
26	혈액냉동고	2002-09-10	9,515	1	1.온도조절불량 2.장비의크기가너무커서공간활용불량
27	인큐베이터	1995-02-21	9,000	1	1.온도조절불량 2.인큐베이터커버파손
28	인큐베이터	1995-02-21	9,000	1	1.온도조절불량 2.인큐베이터커버파손
29	자동 약포장기	1996-06-07	8,000	1	1. 고장으로 사용 불가
30	Co2레이져	1998-12-24	7,700	1	1. 고장으로 사용 불가
31	내시경 세척기	2000-10-05	6,200	1	1. 고장으로 사용 불가
32	자동 약포장기	2002-09-02	5,000	1	1. 고장으로 사용 불가
33	환자 감시장치	2004-04-30	4,950	1	1.고장으로사용불가 2.LCD판넬불량으로화면이나오지않음
34	환자 감시장치	2004-04-30	4,950	1	1. 고장으로 사용 불가
35	산소포화도측정기	2002-05-27	4,884	1	1.sop2측정불가함 2.외부케이스의심한파손
36	분만대	1990-12-18	4,000	1	1. 고장으로 사용 불가
37	좌욕기	2004-02-27	3,430	1	1. 장비의 단종으로 부품이 공급되지 않아 수리 불가
38	무영등	1989-06-08	3,300	1	1.일반램프타입으로너무어두워수술시에어려움이있음 2.수술중지속적으로움직임이발생하여유격을조정하였으나증상이호전되지않음
39	스팀소독기	2002-09-30	2,900	1	1.간헐적으로장비꺼짐현상발생
40	초음파치료기	1995-04-20	2,200	1	1. 고장으로 사용 불가
41	도플러	1994-03-11	2,100	1	1. 고장으로 사용 불가
42	초음파세척기	1992-12-11	2,090	1	1. 고장으로 사용 불가
43	자동혈압계	2005-11-03	2,080	1	1.고장으로사용불가 2.혈압수치불량으로수리하였으나동일한증상발생함
44	자동혈압계	2003-01-17	1,815	1	1.고장으로사용불가 2.혈압측정안됨
45	전자혈압계	2003-01-17	1,815,	1	1.고장으로사용불가 2.혈압측정안됨
46	심전도모니터	2000-10-18	1,760	1	1. 고장으로 사용 불가
47	시린지펌프	1998-08-04	1,500	1	1. 고장으로 사용 불가
48	인퓨젼펌프	2003-04-28	1,400	1	1.고장으로사용불가 2.모델의단종으로부품이공급되지않아수리불가 3.flowrate심한오차발생함
49	인퓨젼펌프	2002-09-05	1,290	1	1.고장으로사용불가 2.모델의단종으로부품이공급되지않아수리불가 3.flowrate심한오차발생함
50	인퓨젼펌프	2002-09-05	1,290	1	1.고장으로사용불가 2.모델의단종으로부품이공급되지않아수리불가 3.flowrate심한오차발생함
51	인퓨젼펌프	2002-09-05	1,290	1	1.고장으로사용불가 2.모델의단종으로부품이공급되지않아수리불가 3.flowrate심한오차발생함
52	인퓨젼펌프	2002-09-05	1,290	1	1.고장으로사용불가 2.모델의단종으로부품이공급되지않아수리불가 3.flowrate심한오차발생함
연번	고정자산명	취득일자	취득가액	잔존가액	불용사유
53	인퓨젼펌프	2008-06-25	1,000	1	1.고장으로사용불가 2.모델의단종으로부품이공급되지않아수리불가 5.flowrate심한오차발생함
54	원심분리기	1993	미상	1	1.고장으로 사용불가
55	photo thraphy	1995-02-21	미상	1	1.고장으로 사용불가
56	photo thraphy	1995-02-21	미상	1	1.고장으로 사용불가
57	트랙션	1989	미상	1	1.고장으로 사용불가
58	water bath	2000년이전	미상	1	1.고장으로 사용불가
59	이비인후과현미경	1990	미상	1	1.고장으로 사용불가
60	라인트소스	2002	미상	1	1.고장으로 사용불가
61	디지타이져	2001	미상	1	1.고장으로 사용불가
62	레이져 현상기	2001	미상	1	1.고장으로 사용불가 2.본원의PACS사용으로더이상사용하지않음
63	필림복사기	2000이전	미상	1	1.고장으로 사용불가 2.본원의PACS사용으로더이상사용하지않음
64	자외선소독기	2002-03-04	630	1	1.고장으로 사용불가
65	싸이드램프	1989-06-15	550	1	1.고장으로 사용불가
66	혈액교반기	1993-11-01	484	1	1.고장으로 사용불가
67	네블라이져	2003-05-22	429	1	1.고장으로 사용불가
68	네블라이져	2003-05-22	429	1	1.고장으로 사용불가
69	네블라이져	2004-01-26	409	1	1.고장으로 사용불가
70	뷰박스	1993-05-02	360	1	1.고장으로 사용불가
71	뷰박스	1995-06-29	345	1	1.고장으로 사용불가
72	뷰박스	1995-06-29	345	1	1.고장으로 사용불가
73	네블라이져	2005-06-13	315	1	1.고장으로 사용불가
74	뷰박스	1992-03-30	275	1	1.고장으로 사용불가
75	뷰박스	1992-03-30	275	1	1.고장으로 사용불가
76	뷰박스	1992-05-22	242	1	1.고장으로 사용불가
77	뷰박스	1992-05-22	242	1	1.고장으로 사용불가
78	싸이드램프	1986-07-02	220	1	1.고장으로 사용불가
79	뷰박스	1993-05-02	180	1	1.고장으로 사용불가
80	뷰박스	1994-05-03	180	1	1.고장으로 사용불가
81	싸이드램프	1990-02-26	165	1	1.고장으로 사용불가
82	뷰박스	1994-10-11	143	1	1.고장으로 사용불가
83	뷰박스	1995-05-18	143	1	1.고장으로 사용불가
84	X-ray 카메라	2004	미상	1	1.고장으로 사용불가
85	이동용석션	2003	미상	1	1.고장으로 사용불가
86	자전거	200이전	미상	1	1.고장으로 사용불가
87	휠체어 5대	2002	미상	5	1.고장으로 사용불가
88	자전거	2000이전	미상	1	1.고장으로 사용불가
89	욕조	2000이전	미상	1	1.고장으로 사용불가
90	환자감시장치	1995-03-03	19,800	1	1.고장으로 사용불가
91	승합차	2005-4-8	7,260	1	1. 2001년 형으로 2005년도에 중고로 구매함 2. 엔진의 파손으로 고가의 수리비용발생 - 중고엔진으로 교체시 : 약 210만원 - 신규엔진으로 교체시 : 약 400만원
계			938,368	93